Salario

El Salario En La Legislación Laboral Venezolana

Facilitador:
Ing. Carlos Anderson
Integrantes:

Lcda. Florángel Meléndez
C.I. V-12.184.138.
Lcda. Yanitza Bello Jaime
C.I. V- 5.295.849.

Santa Ana de Coro, Mayo 2011

ETIMOLOGÍA:

Salario deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacían pagos alos soldados con sal, la cual valía su peso en oro.

CARACTERÍSTICAS:

En economía, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadoresmanuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A los ingresos regulares pactados en los convenios colectivos hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresospercibidos por los propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su negocio.

Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus salarios siguiendo una fórmula que asocia el sueldo percibido con la producción o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia.
Un salario elevado no implicapor fuerza que se asignen elevados ingresos anuales. Los trabajadores del sector de la construcción, por ejemplo, suelen percibir elevados salarios por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de este sector.

NÓMINA:

Es el documento que se utiliza para contabilizar el valor bruto y neto devengado por cada empleado,donde se reflejan los diferentes apartados que constituyen el salario de cada trabajador. Constituye un documento oficial, y en el impreso de nómina deben figurar todos los datos fiscales de la empresa y del trabajador. Cada empleado debe recibir no solamente su cheque de pago, su ingreso bancario o en dinero en efectivo, sino también el documento de nómina que muestre el valor bruto devengado, lasdeducciones y el pago neto.
Existen pasos fundamentales que son comunes en la mayoría de las organizaciones. Uno de esos pasos, que se ejecuta al final de cada período de pago, consiste en la preparación de la nómina, debe mostrar los nombres y remuneraciones de todos los trabajadores. La información que se incluye en ese registro de nómina consiste en el salario autorizado para cadatrabajador y el número de horas trabajadas, tomadas de las tarjetas de tiempo o de documentos similares. Después de separar las horas ordinarias de las extraordinarias, y de aplicar las tarifas apropiadas para cada categoría se tiene el total del salario devengado. La retención en la fuente, el aporte al seguro social y cualquier otra deducción autorizada por el trabajador se registran luego del valordevengado para obtener el valor neto a pagar.

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO (L.O.T.). TITULO III
DE LA REMUNERACIÓN
CAPITULO I
DEL SALARIO
SECCIÓN PRIMERA DISPOSICIONES GENERALES.
SALARIO: ART. 133.
Se entiende por Salario, la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de calculo, siempre que pueda evaluarse en Efectivo, quecorresponda al trabajador, por la prestación de su servicio y, entre otros comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los Beneficios o Utilidades, Sobresueldos, Bono Vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
SALARIO O REMUNERACION SALARIAL:
Es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de...