Salario

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION Y CONTADURIA
NUCLEO SUCRE
CUMANA. EDO SUCRE
DERECHO LABORAL

SALARIO
SALARIO

INTEGRANTE
CALDERA A, SIMON E
19.537.401
INTRODUCCION
En economía, precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagosincluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas.
A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias, así como los honorarios delos profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su negocio.
Los salarios pueden establecerse en función del tiempo, del trabajo realizado o en concepto de incentivos. A veces se descuenta a los asalariados que cobran en función del tiempo trabajado el tiempo no trabajado debido a una enfermedad, peropor lo general estos empleados suelen percibir un salario fijo con independencia de la continuidad. Los asalariados que cobran en función del trabajo realizado lo hacen dependiendo de las unidades producidas.
Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus salarios siguiendo una fórmula que asocia el sueldo percibido con la producción o rendimientoalcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia.
Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos anuales. Los trabajadores del sector de la construcción suelen percibir elevados salarios por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de este sector.
Además, el salario nominal percibido norefleja los ingresos reales. En periodos inflacionistas el valor real de los salarios puede disminuir aunque su valor nominal se incremente, debido a que el coste de la vida aumenta más deprisa que los ingresos monetarios.
Las retenciones saláriales para pagar los impuestos sobre la renta, los pagos a la Seguridad Social, las pensiones, las cuotas a los sindicatos y las primas de seguros,reducen los ingresos reales de los trabajadores.

RETRICIONES QUE FORMAN PARTE DEL SALARIO:
Siempre y cuando pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y. entre otros, comprende las siguientes:
1) Comisiones: es la cantidad que se cobra por realizar una transacción comercial que corresponde a un porcentaje sobre el importe de la operación.
En losdepartamentos comerciales de las compañías, es costumbre remunerar a los vendedores en, al menos, dos módulos: por
* uno fijo que corresponde a la remuneración mensual pactada en contrato
* otro variable que corresponde a la comisión sobre la venta realizada.
El objetivo de la comisión es incentivar el esfuerzo del vendedor que obtendrá mayores ingresos cuanto mayor importe de ventagenere.
La comisión suele consistir en un porcentaje fijo aplicado sobre el precio de la venta pero también puede establecerse un diferente baremo en virtud de la línea de productos, el canal de distribución, la categoría del cliente, etc. La razón es que las compañías suelen remunerar mejor las ventas con mayor rentabilidad.
2) Primas: es una bonificación que te da la empresa por un año deingresos percibidos por la empresa a favor suya, si la empresa tiene mayor ingreso en su año de gestión su prima será 100% de un mes de sueldo de empleado, o de acuerdo con las disposiciones que tengan el empleador con el empleado.
3) Gratificaciones: La gratificación es un concepto variable cuya principal característica es la ausencia de un sistema que lo soporte. Suele concederse de forma...