salario

SALARIO DEL HORARIO DE ATADO OFERTAS Y LA ENDOGENEIDAD
DE LOS SALARIOS
Shelly Lundberg *
Resumen-Este artículo propone y aplica un par de pruebas
para la exogeneidad de los salariosen una oferta de trabajo longitudinal
modelo, y en particular por la falta de exogeneidad asociados
con trabajos que ofrecen paquetes de horas de salarios. El primero es un simple
Prueba de causalidad deGranger y el segundo implica una simultánea
estimación de la oferta de trabajo y las ecuaciones de salarios ofrecer. ambas pruebas
indican que el salario ofrecido se relaciona positivamente con lashoras
funcionó, aunque el lugar es ofrecer, de este ejemplo, muy plana. la
La principal conclusión es que las ecuaciones de oferta de trabajo no puede
bien se estima que en el aislamiento del procesode generación de
los salarios, incluso cuando la serie hace mucho tiempo están disponibles en una muestra de
los individuos.
I. Introducción
En el modelo estándar de la oferta de trabajo, cadauno
trabajador es un tomador de precios. El precio de referencia para
cada individuo es un salario por hora que se fija
en el corto plazo, y que no depende de
el número de horas queproporciona. Con esta base
supuesto, el salario puede ser considerado como exoge-
indígenas con el propósito de la estimación de una oferta de trabajo
función, y el proceso por el cual los salarios sondeterminado no es necesario especificar. En este trabajo pro-
plantea y ejecuta una prueba para la exogeneidad de
los salarios, y por el fracaso particular de exogeneidad
asociados con los trabajos queofrecen paquetes de horas de salarios.
Con datos de corte transversal, exogeneidad salarial
no es una hipótesis plausible y rara vez se invoca
como tal. En el largo plazo, los individuos puedeninfluir en
su propio poder ganar a través de inversión en capital humano
capital. Así, el salario en un trabajo transversal
ecuación de oferta es probable que se correlaciona con la
término...