Salario

MIGUEL ROSAS MUÑOZ

SALARIOS
Introducción

El estudio de los salarios, tanto a nivel jurídico como a nivel meramente económico, es algo que nos afecta a todos, como quiera que en un futuro seamos empleadores o empleados; y debemos estar al tanto de todo lo que se genere al respecto.
Como futuro administrador de empresas, probablemente me veré al mando de algunos trabajadores, para haceresto, debo tener muy cuenta los conceptos básicos de la problemática de salarios, con este trabajo, nos hemos empapado del tema y tenemos buenas bases para ponerlas en práctica en un futuro.

El tema de los salarios es sencillo a primera vista, implica en realidad una controversia que no se limita a un solo aspecto, el de su influencia en el mercado laboral, sino que se trata de un temamultidimensional, que conlleva una discusión que incluye cuestiones teóricas, aspectos de la política económica, e incluso abarca el tema de la democracia, sus instituciones y fortalecimiento. Obviamente, el tratamiento detallado de todos los aspectos involucrados excede las pretensiones de este trabajo.

A modo de visión general de estos aspectos, haremos una rápida exposición de los mismos. Terminaremoseste capítulo con un listado del plan general del documento, para delimitar los alcances del mismo.

ANTECEDENTES
Salario deriva del latín salárium, que significa pago de sal o por sal el cual era una forma de pago como el cacao, vino etc. Esto viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro.
SALARIO
Es el pago quecompensan a los trabajadores por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios, a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo.
El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principalesde su relación contractual.
FIJACION DE SALARIOS
Cuota fija o salario base, que es lo que por tu trabajo vas a percibir durante tu jornada de trabajo; a su vez la cantidad se divide entre siete o treinta días según sea el caso para determinar cuánto es lo que te pagan diariamente; en la federación, los trabajadores reciben un sueldo base proveniente de un tabulador.
La negociación colectivaen la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.
Por convocatoria a los Consejos de Salarios. Son órganos de integración tripartita, que mediante el mecanismo del diálogo social, establecen salarios mínimos, categorías. También participa como órgano de conciliación ymediación de conflictos colectivos.
En cumplimiento del Decreto que se formulo se convoco al Consejo Superior Tripartito, el cual tenía la de reformular los grupos de actividad.  
 
POR UNIDAD DE TIEMPO:
Por tiempo trabajado ya sea mensual, diario o por hora.
POR UNIDAD DE OBRA:
Por producción realizada puede ser por comisión, destajo, a la parte por incentivo, asegurándose como mínimo, ellogro de un salario normal, por 8 horas de trabajo
POR TAREA:
Es un sistema mixto un salario básico por tiempo, y después de alcanzar un mínimo de producción, se establece un porcentaje por comisión o producción
LA FORMA DE PAGO
La remuneración será hecha en dinero legal, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios y deberá ser adicional. El salario es elelemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo y es lo que más influye en la vida diaria de los trabajadores y permite su motivación. Según la OIT en su constitución dice que "la garantía de un salario vital adecuado" es el más urgente.
CLASIFICACION
POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO:
* Salario en MONEDA: se pagan en moneda de curso legal.
* Salario en...