Salario

El salario es la remuneración al factor trabajo; sin embargo, no siempre ha existido el salario, aunque el trabajo existe desde que el hombre habita sobre la tierra.
El salario es una categoría histórica por que se da en un periodo históricamente determinado: el capitalismo. Antes del capitalismo no existía el salario por que solo en este sistema el trabajo tiene una remuneración, por lo que sellama trabajo asalariado.
Entonces, en el sistema capitalista, el salario es el pago de la mano de obra, o el precio por el uso de la mano de obra ajena. El la remuneración a la mano de obra (asalariado).
Un concepto mas claro seria el siguiente:
En el sistema capitalista, el salario es el valor de cambio expresado en dinero.
Es conveniente tener presente dos aspectos:
• Se paga la fuerzade trabajo, no el trabajo.
• El salario solo a existido en el sistema capitalista.

Para designar el salario se ha utilizado cantidad de conceptos que en el fondo tiene la misma característica y que prácticamente son sinónimos, aunque algunos tengan pequeñas diferencias.
Los conceptos más a fines de salario son:
• Sueldo
• Cobro
• Percepción
• Paga
• Devengo
• Haber
• Retribución
•Remuneración
• Honorarios
• Emolumento al trabajo
• Soldada
• Jornal
• Gajes

Algunos hablan de mensualidad, quincena, decena o semana, según que el cobro del salario se haga cada 30, 15, 10 u 8 días.
Se dice que el estudio lo cobran los profesionistas para diferenciarlo del salario que reciben los obreros (aunque en la practica es lo mismo).
Se pagan honorarios por servicios profesionalesespecíficos, y así tiene que estipularse en el contrato (si es que existe); en este caso, no hay una relación obrero – patronal, hablando con rigor.

Clasificación:
Por el medio utilizado para el pago
a) Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero (Guaraníes)
b) Salario en especie (30%): es el que se paga en productos, servicios,habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
c) Pago mixto: es el que se paga unaparte en moneda y otra en especie.
Por su capacidad adquisitiva
a) Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).
b) Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleadopuede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aquí proviene la distinción entre reajustedel salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:
a) Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
b) Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
Por su límite
a) Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para satisfacer lasnecesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
o Alimentación límite
o Habitación
o Vestuario
o Transporte
o Previsión
o Cultura y recreaciones honestas.
b) Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:
a) Salario personal: es el que produce quien sustenta la...