Salario
Páginas: 9 (2197 palabras)
Publicado: 13 de abril de 2012
Contrato de trabajo a término fijo
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del
lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso
en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días
Despido del trabajador: 31 de octubre.
Fecha de vencimiento del contrato:31 de diciembre.
Meses que faltan para finalizar el contrato: 2
Valor de la indemnización: 1.200.000*2 = 2.400.000
Contrato de Trabajo a
Término Indefinido
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10)
salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo
deservicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le
pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30)
básicos del numeral 1º, por cada uno de los años de servicio subsiguientes
al primero y proporcionalmente por fracción.
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mínimos legalesmensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le
pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1º anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Laindemnización sería:
Se aplica el literal a por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal
a, se le aplica el numeral 2 por llevar mas de un año laborando.
Entones, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al numeral 2
(Fracción de 10 meses). = 47 días.
Indemnización.(1.200.000/30)*47 = 1.880.000
Al Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social se adscriben la Superintendencia
delSubsidio Familiar, el Instituto de
Seguros Sociales -ISS-, la Caja Nacional
de Previsión Social, el Servicios Nacional
de Aprendizaje -SENA- y el Fondo de
Previsión Social del Congreso de la
República.
El
Sistema
General
de
Pensiones está supervisado por
el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, que es el
encargado de formular, adoptar,
dirigir y coordinar las políticas
de empleo, trabajo,previsión y
Seguridad Social, dentro de las
directrices aprobadas por el
Gobierno.
A la Superintendencia Bancaria
corresponde el control y la vigilancia
de la administración de cada uno de
los Regímenes del Sistema General
de Pensiones, vigilando que éstos
cumplen con sus obligaciones.
El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del
trabajador y su familia que están establecidas en elprograma de
atención denominada Plan Obligatorio de Salud- POS-y la
maternidad. El empleador debe consignar el 12% del salario
mensual del trabajador, del cual el 8% esta a cargo del empleador y
el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del
salario mensual del trabajador.
Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del
trabajador por causa o ocasión de su trabajoo enfermedades
profesionales, igualmente las pensiones por invalidez y muerte
degeneradas por tales enfermedades. La totalidad del aporte por
este concepto esta a cargo del empleador y su monto depende del
grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y
del cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El rango de
cotización va desde el 0.5222% HASTA EL 6.96% del valortotal de
la nomina mensual de salarios.
El Sistema General de
Pensiones se encarga de
reconocer y abonar:
A la Vejez o Jubilación,
Invalidez
y
Supervivientes.
Igualmente, reconoce y
abona la Indemnización
sustitutiva de la Pensión
y el Auxilio Funerario.
"Fondo de Solidaridad
Pensional"
finalidad
complementar
las
aportaciones del Régimen
General de Pensiones de los
trabajadores asalariados...
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del
lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso
en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días
Despido del trabajador: 31 de octubre.
Fecha de vencimiento del contrato:31 de diciembre.
Meses que faltan para finalizar el contrato: 2
Valor de la indemnización: 1.200.000*2 = 2.400.000
Contrato de Trabajo a
Término Indefinido
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10)
salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo
deservicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le
pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30)
básicos del numeral 1º, por cada uno de los años de servicio subsiguientes
al primero y proporcionalmente por fracción.
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mínimos legalesmensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le
pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1º anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Laindemnización sería:
Se aplica el literal a por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal
a, se le aplica el numeral 2 por llevar mas de un año laborando.
Entones, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al numeral 2
(Fracción de 10 meses). = 47 días.
Indemnización.(1.200.000/30)*47 = 1.880.000
Al Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social se adscriben la Superintendencia
delSubsidio Familiar, el Instituto de
Seguros Sociales -ISS-, la Caja Nacional
de Previsión Social, el Servicios Nacional
de Aprendizaje -SENA- y el Fondo de
Previsión Social del Congreso de la
República.
El
Sistema
General
de
Pensiones está supervisado por
el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, que es el
encargado de formular, adoptar,
dirigir y coordinar las políticas
de empleo, trabajo,previsión y
Seguridad Social, dentro de las
directrices aprobadas por el
Gobierno.
A la Superintendencia Bancaria
corresponde el control y la vigilancia
de la administración de cada uno de
los Regímenes del Sistema General
de Pensiones, vigilando que éstos
cumplen con sus obligaciones.
El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del
trabajador y su familia que están establecidas en elprograma de
atención denominada Plan Obligatorio de Salud- POS-y la
maternidad. El empleador debe consignar el 12% del salario
mensual del trabajador, del cual el 8% esta a cargo del empleador y
el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del
salario mensual del trabajador.
Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del
trabajador por causa o ocasión de su trabajoo enfermedades
profesionales, igualmente las pensiones por invalidez y muerte
degeneradas por tales enfermedades. La totalidad del aporte por
este concepto esta a cargo del empleador y su monto depende del
grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y
del cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El rango de
cotización va desde el 0.5222% HASTA EL 6.96% del valortotal de
la nomina mensual de salarios.
El Sistema General de
Pensiones se encarga de
reconocer y abonar:
A la Vejez o Jubilación,
Invalidez
y
Supervivientes.
Igualmente, reconoce y
abona la Indemnización
sustitutiva de la Pensión
y el Auxilio Funerario.
"Fondo de Solidaridad
Pensional"
finalidad
complementar
las
aportaciones del Régimen
General de Pensiones de los
trabajadores asalariados...
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