Salario

EL SALARIO Y SU INTEGRACION.

INDICE
INTRODUCCIÓN 3
DESARROLLO 4
SALARIO 4
CLASIFICACIÓN 4
INTEGRACIÓN 5
SALARIO MÍNIMO 7
NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO 8
CONCLUSIÓN 10
BIBLIOGRAFIA 12

INTRODUCCIÓN
El presente ensayo tiene como finalidad analizar el salario y su integración, desde la forma enque se puede fijar, hasta las normas que lo protegen.
De esta forma sabemos que el salario es la retribución que debe recibir el trabajador por parte del patrón, correspondiente al trabajo que este hubiese realizado. El salario que perciben los trabajadores deberá ser el suficiente y el necesario para que pueda cubrir sus necesidades básicas, tanto de él cómo de su familia.
Este serádeterminado de acuerdo a la calidad y cantidad del trabajo, el cual puede fijarse por unidad de tiempo, obra, comisión, o a precio alzado. El salario debe de ser remunerado pero nunca menor al fijado como mínimo, según las distintas áreas geográficas donde se determine.
De acuerdo a las áreas geográficas los salarios que se están fijando como mínimos serán tomados de forma general para todas lasactividades de trabajo que se realicen, ya sean de la rama industrial, oficios, o trabajos especiales o para profesiones.
Como el salario es integro, todos los trabajadores que gocen del deberán recibirlo de la misma manera, sin que haya una reducción del mismo a menos que el descuento sea por el pago de deudas que se hayan contraído con el patrón, el pago de abonos, rentas o pensiones alimenticias.
Porello se presentaran los derechos que el trabajador tiene sobre el salario que recibe, y como puede hacer uso de él sin que un tercero interfiera en esta decisión, que puede afectar al mismo.


SALARIO
Sabiendo que, el salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo, entendemos que toda actividad que se realice bajo las órdenes de la persona para la cualprestamos nuestros servicios, va a tener una recompensa o pago económico puesto que estamos poniendo a su disposición nuestras habilidades y/o capacidades.
CLASIFICACIÓN
Art. 83 El salario puede fijarse por:
Puede ser por unidad de tiempo; esta es pagada por horas, minutos, segundos, semanas, quincenas o meses, según el tiempo que se preste el servicio.
Por unidad de obra: cuando se paga deesta forma además de especificarse la naturaleza de esta, se hará constar la cantidad y calidad y estado del material que el patrón proporcione para ejecutar la obra, sin que pueda exigir cantidad alguna por desgaste de la herramienta.
Todos los trabajos que se hagan por unidad de obra, como la construcción deberán especificar el estado de la herramienta que se les proporciona a lostrabajadores, además de que estos no están obligados a pagar por el uso de los mismos, puesto que son parte del material que se proporciona para poder realizar la obra, a menos de que el trabajador destruya por más de 1 vez las herramientas, debido a que no sabe utilizarlas.
El pago que se haga por unidad de obra deberá ser por lo menos el monto del salario mínimo en una jornada de ocho horas.
Porcomisión:
Este salario es el que perciben las personas que se dedican a vender (vendedores), siendo su salario un porcentaje de las ventas que realicen.
Precio alzado:
En este tipo de pago se combinan los salarios por unidad de tiempo y por unidad de obra y la retribución se paga en función de la obra que el patrón se proponga ejecutar.
Existen otras formas de pago, que pueden ser laspactadas entre las personas involucradas (trabajador y patrón).
INTEGRACIÓN
Art. 84 El salario estará integrado por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Se debe considerar al salario como la retribución y premio, por...