Salario

RESEÑA HISTORICA DEL TRABAJO.
A partir de la segunda guerra mundial, la fuerza de trabajo en Venezuela va experimentar sensibles cambios, al pasar de menos de un millón y medio a 3,7 millones para 1978. Pero más que los cambios cuantitativos, es interesente destacar los producidos dentro de la estructura de la actividad económica. En efecto la agricultura dejo de ser el sector básico de laeconomía y por lo tanto aparece con una proporción menor a la de la población activa; lo contrario ha ocurrido en el sector terciario.
Mucho se ha hablado sobre este hecho y la no concordancia entre las magnitudes del cambio y, mejoramiento general del nivel de vida. Existen tres hechos asociados a esta desproporción; uno corresponde al hecho de la agricultura no se expandió en productividady organización, etc., en la misma magnitud en que crecía la población y en que se producía la migración rural - urbana.
El segundo es el retraso en el impulso de la industrialización y el tercero la inadecuada expansión de los servicios, los cuales a pesar de absorber ahora el mayor volumen de trabajo, son deficientes, tanto en cantidad como calidad.
La fuerza de trabajo en Venezuelase ha visto afectada por factores sociales y económicos entre los cuales destacan:
1. La evolución del trabajo femenino, lo cual ocasiona menos carga debido a la incorporación de la mujer al trabajo.
2. La escolaridad .Se prepara una parte de la población y está ocupada en empleo.
3. Descenso de la mortalidad, ya que hay, más personas económicamente activas.
4. Descenso de la morbilidad; haymas rendimiento económico porque hay menos enfermos.
5. Las leyes de trabajo y de seguridad social, protegen a la fuerza de trabajo.
La década de los setenta es el periodo que se considera más significativo en cuanto al comportamiento de nuestra estructura económica y al aprovechamiento de la fuerza de trabajo.
En efecto , a raíz del boom petrolero de 1974, se origino una serie deacontecimientos de notable repercusión para la vida nacional que incidieron sobre la evolución del mercado de trabajo de dos maneras diferentes: primero, porque el ingreso fiscal aumento intempestivamente y en un volumen extraordinario , que permitió emprender proyectos que hasta la fecha estaban paralizados por la escasez de recursos que impedían su ejecución y que posteriormente se llevaron a caboante la favorable coyuntura que se abría paso , aumentando en consecuencia la demanda de trabajo.
Segundo, porque el clima de satisfacción y prosperidad aumentó las expectativas en los negocios, incrementándose en consecuencia la propensión marginal a invertir. Ambas situaciones incrementaron la demanda especialmente por aquellos trabajadores con cierto grado de calificación.
Sinembargo, mucha de esa demanda no pudo ser satisfecha con trabajadores venezolanos, puesto que las necesidades de mano de obra especializada eran superiores a la que se podía hallar en el mercado local, con lo cual la importación de la mano de obra represento la alternativa para cubrir ese desequilibrio.
Al mismo tiempo, muchos trabajadores sin calificación lograron emplearse, desempeñando cargosde baja productividad. El estado absorbió gran parte de esa mano de obra no capacitada, empleándola fundamentalmente en las oficinas de servicios gubernamentales; otro tanto lo hizo la empresa privada, esta última logro absorber el 81,6% del crecimiento operado en la fuerza de trabajo ocupada entre un periodo y otro, según cifras que se desprenden de la encuesta de hogares.
A partir de 1979el Gobierno se traza tres metas esenciales: frenar la inflación, corregir el déficit en la balanza de pagos y estimular la productividad. Para tal efecto se adoptan medidas como disciplinar el gasto para disminuir o moderar la liquidez que alimentaba la inflación y se estimula, por la vía de la liberación de precios y del crédito a los productores, el normal abastecimiento del país.
El...