SALARIO


INTRODUCCION
El presente trabajo se ha realizado con el fin de dar a conocer los aspectos en el que influye en salario, y de cómo todos sus elementos que lo componen, teniendo en cuenta la revisión de documentos para así manifestar con autoridad de una fuente fidedigna conceptos que se consideren claros y específicos para una buena calidad de información.
A continuación en el siguientetrabajo se encontrará una completa información sobre el salario, el cual fue creado con el propósito de obtener un conocimiento previo teniendo en cuenta sus características, elementos que lo componen y de cómo este influye en una sociedad
Por último vale la pena resaltar que se espera que el presente documento llene las expectativas del lector y que este pueda servirle como una herramienta deinformación y de aprendizaje.















SALARIO
Definición:
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario ode las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
Factores que no lo fijan:

1. las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como lo son primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria.
2. lo que recibe endinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.
3. Tampoco los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayandispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.


Viáticos:
1. Los viáticos permanentes constituyen salario aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento, pero no en lo que solo tenga por finalidad proporcionar losmedios de transporte o los gastos de representación.
2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.
3. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente.

Propinas:
1. Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario
2. No puede pactarse como atribución delservicio prestado por el trabajador lo que este reciba por propinas.


Formas y libertad de estipulación del salario.
1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallosarbitrales.
2. Cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de una salario que además de retribuir el trabajo ordinario compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o dominical y festivo, el de las primas legales,extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie, y en general, las que no se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, mas el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha...