salario

EL SALARIO








INDIRA VANESSA CRUZ
KATHERIN YULIETH VARO
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UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA
PROGRAMA DE CONTADURIA
PITALITO HUILA
OCTUBRE DE 2013
EL SALARIO







INDIRA VANESSA CRUZ
KATHERIN YULIETH VARO
…….

PRESENTADO A: LENI







UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA
PROGRAMA DE CONTADURIA
PITALITO HUILA
OCTUBRE DE 2013
INTRODUCCION


Através del presente trabajo se pretende ampliar nuestros conocimientos con uno de los elementos del reglamento interno de trabajo en donde retomaremos ciertos aspectos de importancia para el desarrollo de este tema, es necesario para las empresas poner en común a un grupo de personas que independientemente de sus intereses personales puedan contribuir al desarrollo de su organización.

Por lotanto al interrelacionarse las personas pueden surgir conflictos y falta de coordinación por ello en las empresas es necesario crear reglas que puedan orientar a los trabajadores para realizar eficazmente su trabajo del cual podemos aprender como futuros jefes y también como posibles   trabajadores.
Además, se analizará la información   que reflejan las pautas que debe contener un reglamentointerno de trabajo como un paso de aprendizaje de cómo se elaboran éstos.











JUSTIFICACION

Investigar las pautas adecuadas para realizar un reglamento interno de trabajo las cuales se puedan adaptar de manera precisa en un grupo de personas que conformen una empresa.




GENERALES:
 
* Conocer criterios sobre el reglamento interno de trabajo.
  * Identificar conclaridad las funciones del reglamento en una empresa.

ESPECIFICOS:
  * Analizar los beneficios que trae para una empresa el uso del reglamento interno.
  * Identificar las principales normas o reglas a seguir dentro de una empresa.













Uno de los elementos del Contrato de trabajo es la remuneración, la cual consisten en la contraprestación que el empleado da en dinero o enespecie al trabajador por su trabajo.
Guía Laboral Gerencie.com 2013 - 2104
La remuneración puede darse en efectivo o en especie, caso en el cual el salario en especie no puede superar el 50% del total del salario, y tratándose del salario mínimo, máximo se puede pagar en especie hasta un 30%.
Definición de salario.
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sinotodo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T).
Del la norma transcrita seentiende que todo pago hecho al trabajador, no importa el concepto o definición que se le de hace parte del salario. Ahora, el pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribución que el empleador hace al trabajador por la prestación de sus servicios. Esto quiere decir, que aquellos pagos que no corresponden a una contraprestación por la labor del trabajador, no pueden considerarsesalario, como bien es el caso de las indemnizaciones, viáticos (en los términos del Art. 130 del C.S.T), pagos por mera liberalidad el empleador, etc.
Pagos que no constituyen salarios.
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de lasempresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales...