Salario

 Salario Art: 133

Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda altrabajador por la prestación de su servicio.

 Salario de eficiencia atípica
Constituye una modalidad de pago en donde a la hora de establecerse el contrato de trabajo se reflejara la calidadestablecida la cual será la base para el cálculo de las presentaciones sociales pero el empleado recibirá efectivamente un porcentaje mayor a este por concepto de eficiencia atípica lo cual deberá seracordado en el momento de comenzar la reunión laboral.

 Requisitos para que una retribución pueda ser considerada trabajo



 Salario normal: (Art 133 parágrafo segundo)

Se entiende porsalario normal, la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental,las derivadas de la prestación de antigüedad y las que esta ley considere que no tiene carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo integran produciránefectos sobre sí mismo.

 Retribuciones especiales que forman parte del salario: Art 133
Comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos,bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajos nocturnos, alimentación y vivienda.
 ¿Los subsidios son considerados salarios?( Art 133 parágrafo primero)
Si porque,los subsidios o facilidades que el patrono otorgue con el propósito de que este obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial. Lasconvenciones colectivas y, en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los contratos individuales de trabajo podrán establecer que hasta un veinte por...