salario




Portada…………………………………………………………………..pag. 1
Índice………………………………………………………………………Pag. 2,3
Introducción…………………………………………………………….Pag. 4
Planteamiento del Problema…………………………………….pag. 5
Justificación………………………………………………………………pag. 6
Definición de salario………………………………………………..pag.7,8
Características del salario………………………………………….pag. 9
Naturaleza del salario………………………………………………pag.10
Formas deretribución del salario…………………………….pag.11
Privilegios y protección del salario……………………….pag.12,13
Descuentos permitidos………………….…………pag. 14,hasta 19
Salario mínimos……………………………….………………………pag.20
El comité nacional de salario…………………………………..pag.20
El salario de navidad……………………………………………….pag.21
Participación de los beneficios de la empresa…..…….pag.22
Diferencias entre la participación de losbeneficios de las empresa y bonificació……………………………………………pag. 22
Objetivos Generales………………………………………………pag.23
Bibliografía…………………………………………………………..pag.24
Conclusión…………………………………………………………….pag.25
Opiniones………………………………………………………….…pag. 26











El salario es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependencasi enteramente del salario comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.
El trabajo que a continuación desarrollo, estaba basado precisamente en analizar lo que es el salario, desde la exposición de su etimología , hasta como se origina en principio lo que al día de hoy conocemos con el termino salario, también desarrollaremos la definición yconcepto del Salario y trataremos los que establece la Legislación de la República Dominicana al Respecto.
Como futuro profesional del Derecho, pretendo por medio de la presentación de este estudio de investigación, lograr conseguir conocimientos mucho más amplio acerca de los que establece nuestra legislación y las doctrinas en materia de Salario y también del Desahucio, esperando aplicar estosconocimientos al desempeño de mi futuro ejercicio profesional.
El estudio de los salarios, tanto a nivel jurídico como a nivel meramente económico, es algo que nos afecta a todos, como quiera que en un futuro seamos empleadores o empleados; y debemos estar al tanto de todo lo que se genere al respecto.
Como futuro profesional del Derecho, probablemente me veré trabajando en algunos casos detrabajadores, para hacer esto, debo tener muy cuenta los conceptos básicos de la problemática de salarios y el Desahucio, con este trabajo pretendo empaparme del tema y tener buenas bases para ponerlas en práctica en un futuro.



En este trabajo de investigación bibliográfico el tema expuesto es el salario en la Republica Dominicana.
. El cual se basa esencialmente en descubrir, divulgar yanalizar el desenvolvimiento de los salarios en nuestro país.














Actualmente podemos encontrar diferentes definiciones de lo que es el Salario, el Diccionario Enciclopédico Ilustrado Larousse define el salario como la remuneración de la persona que trabaja por cuenta ajena en virtud de un contrato laboral, también otra definición dada al salario es: como toda laretribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
El Código de trabajo de la República Dominicana " ley 16-92" establece textualmente en su artículo 192 el salario como la Retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado.
Entre sus características témenos las siguientes:
Es la suma dinero y otros pagos en especie querecibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso el nombre de jornal, del término jornada.




ETIMOLOGÍA Y ORIGEN DEL SALARIO
En los tiempos antiguos la sal era un producto de suma importancia. La sal fue...