salario




Introducción
La presente investigación se refiere al tema de salario, que se puede definir como el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo. Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado.
Para la investigación de este trabajo se recurrióal uso del internet de forma informativa, a recortes del periódico “El país”, y a páginas oficiales del estado de Colombia tales como www.dane.gov.co.
La finalidad de este trabajo es analizar a fondo todas las variantes del término salario que por estos últimos días fue un tema de gran importancia para todo el país.
A continuación usted podrá encontrar:
1. La historia del salario
2. Clases desalario
3. Salario mínimo en Colombia
4. Salario mínimo en Colombia (últimos 10 años)
5. Análisis de la información
6. Salario mínimo ultimas noticias
7. Comentarios sobre salario (personas importantes)
8. Conclusiones
9. Bibliografía












1) Historia del salario:
Salario deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal.
En los tiempos de la antiguaRoma, unos 500 A.C, la sal era un producto de tal importancia que motivo la construcción de un camino desde las salidas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto Del Tronto (Italia), al que se le llamo “VIA SALARIA”. Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal, esta parte era llamada “salarium argentum” (Agregado de sal o dinero de sal). De allíproviene el término “SALARIO”.
Fue el emperador Diocleciano (Emperador de la antigua Roma), quien por primera vez hablo de un control salarios. En su vasto imperio Diocleciano, necesitaba unas arcas imperiales fuertes, para invadir pueblos vecinos, y para darle sostenimiento a este imperio empleo como estrategia económica el impuesto de annona militar. La política severiana de fronteras exigió elevadosgastos. Se consolida la annona militar, impuesto en especies destinado al abastecimiento del ejército, permitía al Estado garantizar los mínimos alimentarios y no incrementar los sueldos en monetario de los soldados.
En la revolución francesa se estableció el salario mínimo, sin éxito, aun cuando estaba la amenaza de la guillotina.
Nueva Zelanda fue el país pionero en materia de salario mínimo.Su origen estuvo motivado por la huelga marítima de 1890. Como consecuencia, fue expedida la Ley de Arbitramiento y conciliación industrial en 1894. Esta fue la culminación de los esfuerzos de los sindicatos para asegurar un status legal y obtener la protección de un salario mínimo obligatorio y mejores condiciones de empleo.
En los Estados Unidos, el salario mínimo se introdujo por primera veza nivel nacional en 1938.
En Colombia, el salario mínimo se introdujo por primera vez en 1945 y se dividió en tres etapas.
La primera etapa fue a partir de la ley 6ª de 1945, esta primera etapa fue efectiva cuatro años después en 1949, fijando por primera vez un SML de 2 pesos diarios. Esta etapa finalizo en 1963.
La segunda etapa comprendió entre los años 1964 a 1983, el SML se determinabapor actividad económica (comercio, manufactura, servicios, transporte, construcción, etc.) y por sector (urbano y rural), hasta 1983 cuando se logro unificas el SML.
Finalmente la tercera etapa, y de hecho la actual, se caracteriza por decretar un SML (2014: $ 616.000) y un subsidio de transporte (2014: $ 72.000).
2) Clases de salario
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: este tipo de salario seestablece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de obra, en cambio, se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir, independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecución del mismo.
SALARIO MIXTO: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el...