Salario
Páginas: 2 (393 palabras)
Publicado: 9 de julio de 2012
¿Qué es el salario?
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 5° señala que “Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin supleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123”; así mismo el articulo 123 en sufracción VII, realiza el señalamiento de que “Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad”; y en su fracción X, aclara que “El salario deberá pagarseprecisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda”.
Por su partela Ley Federal del Trabajo en su artículo 82 precisa que “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” y en su artículo 86, indica acorde con la ConstituciónPolítica de los Estados Unidos Mexicanos, que “a trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.”
Tipos de salario
El salariopuede clasificarse de acuerdo con la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en salarios mínimos y no mínimos, y a su vez, los salarios mínimos en generales o profesionales. También sedividen los salarios mínimos en razón del área geográfica en que rijan de conformidad con la comisión Nacional de los Salarios Mínimos en cumplimiento del artículo 96 de la LFT.
Paraefectos de la Ley del Seguro Social, la clasificación del salario puede hacerse en función de los elementos que lo componen atendiendo a lo dispuesto por el artículo 30 de la ley en comento, de lasiguiente manera:
Salario fijo: Cuando se componga de elementos fijos y otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida (art. 30 fracciones I)
Salario variable: Cuando por la...
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 5° señala que “Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin supleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123”; así mismo el articulo 123 en sufracción VII, realiza el señalamiento de que “Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad”; y en su fracción X, aclara que “El salario deberá pagarseprecisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda”.
Por su partela Ley Federal del Trabajo en su artículo 82 precisa que “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” y en su artículo 86, indica acorde con la ConstituciónPolítica de los Estados Unidos Mexicanos, que “a trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.”
Tipos de salario
El salariopuede clasificarse de acuerdo con la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en salarios mínimos y no mínimos, y a su vez, los salarios mínimos en generales o profesionales. También sedividen los salarios mínimos en razón del área geográfica en que rijan de conformidad con la comisión Nacional de los Salarios Mínimos en cumplimiento del artículo 96 de la LFT.
Paraefectos de la Ley del Seguro Social, la clasificación del salario puede hacerse en función de los elementos que lo componen atendiendo a lo dispuesto por el artículo 30 de la ley en comento, de lasiguiente manera:
Salario fijo: Cuando se componga de elementos fijos y otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida (art. 30 fracciones I)
Salario variable: Cuando por la...
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