Salario

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
EXTENSIÓN SAN CRISTÓBAL

Evaluación del puesto

Nombre:
Kleiver Colmenares
Materia:
Organización científica del trabajo

San Cristóbal, mayo de 2012
INDICE

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14Introducción………………………………………………………………………..
Puesto de trabajo………………………………………………………………….
Tipos de puesto de trabajo…………………………………………………….
Importancia del puesto de trabajo…………………………………………….
Evaluación del puesto de trabajo………………………………………………..
Características de la evaluación de puestos de trabajo…………………...
Importancia de la evaluación de puestos de trabajo……………………….
Métodos de evaluación cuantitativa ycualitativa…………………………..
El salario……………………………………………………………………………
Remuneración…………………………………………………………………….
Características de la remuneración………………………………………….
Tipos de remuneración……………………………………………………….
Diferencias entre salario y remuneración…………………………………..
Conclusiones………………………………………………………………………
Referencias bibliográficas………………………………………………………..

INTRODUCCIÓN

La base de una buena estructura organizativa y una racionaladministración de empresas se encuentra en el estudio y el análisis de los objetivos de los diversos puestos de trabajo que son necesarios para la marcha exitosa de una compañía o negocio.
El análisis de cada cargo de acuerdo con un criterio positivo determinara las características y funciones de dicho puesto. Es decir, toda descripción de un puesto debe incluir los resultados del análisis, el título delcargo, sus funciones (en orden de importancia), responsabilidades y nivel jerárquico, así como el adiestramiento y las aptitudes, habilidades y experiencia que demanda.
En la presente investigación se define que son los puestos de trabajo, sus tipos e importancia, así como también la evaluación de dichos puestos de trabajo, resaltando también su importancia y los métodos cualitativos ycuantitativos usados para realizar dicha evaluación. De la misma forma, se da la definición de salario y remuneraciones y sus respectivas diferencias.

PUESTO DE TRABAJO

Es el área de producción instaurada a cada obrero o grupo de trabajadores, la cual es dotada por los medios de trabajo necesarios para el cumplimiento de una determinada parte del proceso de producción.
El puesto de trabajo debe estarcondicionado exquisitamente para obtener resultados satisfactorios en menor tiempo, con mayor calidad y le permita al operario desempeñar su función de la forma más cómoda, eficaz y competitiva.

TIPOS DE PUESTO DE TRABAJO

Los puestos de trabajo se pueden agrupar atendiendo a:

1. Grado de mecanización.
2. Cantidad de trabajadores y su agrupación.
3. Número de equipos quecomponen el puesto.
4. Grado de especialización.
5. Grado de movilidad.

1. Grado de mecanización: Según este criterio los puestos de trabajo pueden ser: Manuales, Mecánico-Manuales, Mecanizados y Automatizados.
* Los puestos manuales son aquellos en los cuales el trabajo se realiza a mano o con ayuda de instrumentos de trabajo manuales En este tipo de puesto, tanto el trabajo principalcomo el auxiliar y el de servicio es realizado por el obrero. Ejemplo: Torcedores de tabaco, machetero, entre otros.
* Los puestos mecánicos-manuales son aquellos en los cuales el trabajo se realiza con ayuda de máquinas o mecanismos. En este tipo de puesto de trabajo el peso específico de la actividad del hombre es tal, que la producción depende fundamentalmente de él. En este tipo de puestoparte del trabajo principal lo realiza el hombre con ayuda de la máquina y parte el hombre. Ejemplo: costurera, etc.
* Los puestos mecanizados son aquellos en los que el trabajo principal se realiza por medio de la maquina dirigida por el obrero y los elementos del trabajo auxiliar se realizan manualmente o con ayuda de mecanismos. Ejemplo: tornero.
* Los...