salario

A. Resumen ejecutivo.
CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION
A continuación se presentan algunos apartados de interés para el tema en mención:
DEFINICION DE SALARIO Y SUS ELEMENTOS:
Se le llama salario no solo a la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma odenominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones.
El salario es la gratificación de los servicios prestados por el trabajador en una relación de trabajo dependiente.
El salario presenta dos modalidades:
-en dinero
-enespecie
El salario en dinero puede pagarse en la forma tradicional o en la modalidad de salario integral.
En la forma tradicional, el salario esta integrado por dos tipos de retribución: la ordinaria, que puede ser fija o variable, y la extraordinaria.
Dada la naturaleza retributiva y valorativa del salario, este debe actualizarse permanentemente con el fin de conservar el equilibrio económicoentre empleadores y trabajadores que es uno de los fines primordiales del derecho del trabajo.
SALARIO INTEGRAL
Esta es una nueva modalidad de pago en dinero. Los trabajadores que devenguen diez (10) o más salarios mínimos legales mensuales pueden, de común acuerdo con el empleador, pactar como remuneración del trabajo un salario integral que además del salario ordinario incluya el pago de todaslas prestaciones sociales, recargos por el trabajo nocturno, horas extras, dominicales y festivos, pagos en especie, subsidios e intereses, con excepción de las vacaciones cuyo derecho se conserva.
JORNAL Y SUELDO
Se denomina jornal el salario estipulado por días y SUELDO el estipulado por períodos mayores.
PERIODOS DE PAGO
El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y vencidos, enmoneda legal. El periodo de pago para jornales no puede ser mayor a una semana y para sueldos no mayor a un mes.
A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL
A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
SALARIO MINIMO
El salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y alas de su familia, en el orden material, moral y cultural.
FACTORES PARA FIJARLO
Para fijar el salario mínimo debe tomarse en cuenta el costo de la vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y patronos y las condiciones de cada región y actividad.
REMUNERACION DEL TRABAJO NOCTURNO Y DEL SUPLEMENTARIO
TASAS Y LIQUIDACION DE RECARGOS
El trabajo nocturno, seremunera con un (35%) sobre el valor del trabajo diurno.
El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
DESCANSOS OBLIGATORIOS
1. DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO.
2. DESCANSO REMUNERADO EN OTROS DÍAS DE FIESTA.
3. TRABAJO DOMINICAL YFESTIVO
4. VACACIONES ANUALES REMUNERADAS
1. los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
2. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas.
5. PRESTACIONES SOCIALES
-Prestaciones Comunes-Prestaciones Especiales
CONSIDERACIONES SOBRE SALARIO
El carácter múltiple del salario
El salario es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador a el empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta.
Existen el salario directo y el salario indirecto.
La suma del salario directo y el salario indirecto constituyen la remuneración.
El salario...