salario

SALARIO
Capítulo V
Ley Federal del Trabajo

• Artículo 82.- Salario es la retribución que debe
pagar el patrón al trabajador por su trabajo

• Artículo 83.- El salario puede fijarse por
unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado o de cualquier otra
manera.

• Tratándose de salario por unidad de tiempo, se
establecerá específicamente esa naturaleza. Eltrabajador y el patrón podrán convenir el monto,
siempre que se trate de un salario remunerador,
así como el pago por cada hora de prestación de
servicio, siempre y cuando no se exceda la
jornada máxima legal y se respeten los derechos
laborales y de seguridad social que correspondan
a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban
los trabajadores por esta modalidad, en ningún
caso seráinferior al que corresponda a una
jornada diaria.

• Cuando el salario se fije por unidad de obra,
además de especificarse la naturaleza de ésta,
se hará constar la cantidad y calidad del
material, el estado de la herramienta y útiles
que el patrón, en su caso, proporcione para
ejecutar la obra, y el tiempo por el que los
pondrá a disposición del trabajador, sin que
pueda exigir cantidadalguna por concepto del
desgaste natural que sufra la herramienta
como consecuencia del trabajo.

• Artículo 84.- El salario se integra con los pagos
hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo.

• Artículo 85.- Elsalario debe ser remunerador y
nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo
con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el
importe del salario se tomarán en consideración
la cantidad y calidad del trabajo.
• En el salario por unidad de obra, la retribución
que se pague será tal, que para un trabajo
normal, en una jornada de ocho horas, dé por
resultado el monto del salario mínimo, por lomenos.

• Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en
puesto, jornada y condiciones de eficiencia
también iguales, debe corresponder salario
igual.

• Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a
un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del
día veinte de diciembre, equivalente a quince días
de salario, por lo menos.
• Los que no hayan cumplido el año de servicios,independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de liquidación del
aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la
parte proporcional del mismo, conforme al
tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que
fuere éste.

• Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario
nunca podrán ser mayores de una semana
para las personas que desempeñan un trabajo
material y de quince días paralos demás
trabajadores.

• Artículo 89.- Para determinar el monto de las
indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores se tomará como base el salario
correspondiente al día en que nazca el
derecho a la indemnización, incluyendo en él
la cuota diaria y la parte proporcional de las
prestaciones mencionadas en el artículo 84.

CAPITULO VI
Salario mínimo
• Artículo 90.- Salariomínimo es la cantidad
menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una
jornada de trabajo.
• El salario mínimo deberá ser suficiente para
satisfacer las necesidades normales de un jefe
de familia en el orden material, social y
cultural, y para proveer a la educación
obligatoria de los hijos.

• Artículo 91.- Los salarios mínimos podrán ser
generales parauna o varias áreas geográficas
de aplicación, que pueden extenderse a una o
más entidades federativas o profesionales,
para una rama determinada de la actividad
económica o para profesiones, oficios o
trabajos especiales, dentro de una o varias
áreas geográficas.

• Artículo 92.- Los salarios mínimos generales
regirán para todos los trabajadores del área o
áreas geográficas de...