salario

RENUMERACION: Es la retribución económica que el empleador otorga mensualmente al trabajador por la prestación de su fuerza laboral en la realización de una determinada obra o servicio, de acuerdo a las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.
 SALARIO Es la retribución directa e inmediata que recibe el trabajador, en virtud del contrato de la relación de trabajo, a cambio delresultado de su labor en beneficio de un empleador.

SALARIO REQUISITOS.-
Se señala como requisitos del salario, la existencia, de: continuidad, conmutatividad y suficiencia:
8.3.1. Continuidad.-
Una de las características principales del contrato de trabajo es el tracto sucesivo o el carácter continuado, el cual surge de sus propias modalidades operativas.
8.3.2. Conmutatividad.-
Los contratoslaborales al ser sinalagmáticos, es decir de prestaciones recíprocas, la remuneración es de carácter conmutativo, toda vez que las prestaciones pactadas son ciertas y determinadas.
8.3.3. Suficiencia.-
Requisito del salario que esta relacionado con la garantía de retribución justa mediante la fijación del salario mínimo vital.
 CLASES DE SALARIO.-
Las clases de salarios son diversas,considerando entre las más importantes al salario en dinero, en moneda de curso legal, salario básico, salario mínimo y otros que se definen a continuación:
8.7.1. Salario en dinero.-
Se paga íntegramente en moneda de curso legal, de acuerdo a lo dispuesto en el contrato, es contrario al pago en especie, estando prohibido éste en la mayoría de las legislaciones. Asimismo se prohíbe el pago en monedaextranjera.
8.7.2. Salario básico.-
Remuneración que se fija en relación a las condiciones de trabajo, profesión, especialización, ocupación, responsabilidad, etc., el salario básico es el total percibido según el contrato de trabajo, está uniformado por categorías de oficios o profesiones y son montos mayores que el salario mínimo. Sobre la base del salario pactado se incrementará el bono deantigüedad, aportes, horas extras, etc.
8.7.3. Salario directo e indirecto.-
Es aquel que el empleador entrega al trabajador en virtud de lo pactado en el contrato de trabajo, de manera directa e inmediata y se paga el salario estipulado en moneda de curso legal. El salario indirecto consiste en la participación de ciertas ventajas, como ser, primas, bonificaciones, seguro, servicios médicosfarmacéuticos indemnizaciones por accidentes, etc.
8.7.5. Salario mínimo.-
Inicialmente su objetivo fue el de evitar la explotación de la mano de obra femenina e infantil, para combatir el llamado salario del sudor, en el que imperaban largas y agotadoras jornadas a cambio de bajas remuneraciones. El salario mínimo es una remuneración que no puede descender menos de lo requerido para vivir y cubrirnecesidades primordiales, si el salario desciende por debajo del mínimo significa que existe hambre en la población y desesperación en las familias, de acuerdo a la legislación boliviana, nadie puede ganar menos que el mínimo establecido por ley, empero el salario mínimo es muy bajo y no cubre necesidades reales y no es fijado con relación a la canasta familiar.
8.7.6. Salario monetario y no monetario.-Justo López, dice: Que el trabajador depende del salario para su subsistencia, el salario monetario es el que se percibe en dinero y se deja a libertad y elección del trabajador, lo que él va a consumir, éste es el salario más comúnmente pagado.
El no monetario es otorgado en especie y consiste en la entrega de bienes de consumo que equivalgan al monto del salario adeudado, sin embargo estomuchas veces significa una reducción de sus salarios, varias legislaciones, incluyendo la boliviana prohíbe el pago en especie.
8.7.7. Salario con primas.-
En este sistema de remuneración se establece un salario mínimo o básico y adicionalmente una cantidad suplementaria proporcional al rendimiento, al tiempo invertido en el trabajo o el resultado de la labor, también se ofrecen primas en...