salario
Páginas: 2 (331 palabras)
Publicado: 1 de agosto de 2014
Salario
Concepto
E l salario es el punto de referencia del trabajo. Es el fin directo o indirecto que el trabajador se propone recibir a cambio de poner su energía de trabajo a disposicióndel patrón.
¨Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo ¨
(articulo 82LFT).
Mario de la Cueva define al salario como ¨la retribución que debe percibir eltrabajador por su trabajado, a fin de que pueda conducir una existencia que corresponda a la dignidad de a persona humana , o bien de retribución que asegure al trabajador y a su familia, una existenciadecorosa.¨
Salario Mínimo
El articulo 90 señala que:¨Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo¨.Vacaciones
La vacaciones persiguen el objeto, como los días de descanso semanal, que en un periodo mas o menos largo, el trabajador se olvide un poco de su trabajo, se libere de las tensiones a queesta sujeto todos los días, recupere las energías perdidas; en fin, que pueda descansar sin la preocupación de tener que iniciar una nueva jornada de trabajo.
Las vacaciones solo están consignadas anivel constitucional para los trabajadores al servicio del estado, en el articulo 123, apartado ¨B¨ fracción III, se concede a los trabajadores un periodo vacacional de 20 días por año, por lo menos.El computo de las vacaciones debe hacerse de manera siguiente:
Al concluir el primer año 6 días
Al cumplir el segundo año 8 días
Al cumplir el tercer año10 días
Al cumplir el cuarto año 12 días
Al cumplir el quinto año 14 días
Al cumplir el decimo año 16 días
Al cumplirel decimo quinto año 18 días
Así sucesivamente .
Las vacaciones para los trabajadores que laboran esporádicamente y por temporada, se determinan proporcionalmente al numero de días...
Concepto
E l salario es el punto de referencia del trabajo. Es el fin directo o indirecto que el trabajador se propone recibir a cambio de poner su energía de trabajo a disposicióndel patrón.
¨Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo ¨
(articulo 82LFT).
Mario de la Cueva define al salario como ¨la retribución que debe percibir eltrabajador por su trabajado, a fin de que pueda conducir una existencia que corresponda a la dignidad de a persona humana , o bien de retribución que asegure al trabajador y a su familia, una existenciadecorosa.¨
Salario Mínimo
El articulo 90 señala que:¨Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo¨.Vacaciones
La vacaciones persiguen el objeto, como los días de descanso semanal, que en un periodo mas o menos largo, el trabajador se olvide un poco de su trabajo, se libere de las tensiones a queesta sujeto todos los días, recupere las energías perdidas; en fin, que pueda descansar sin la preocupación de tener que iniciar una nueva jornada de trabajo.
Las vacaciones solo están consignadas anivel constitucional para los trabajadores al servicio del estado, en el articulo 123, apartado ¨B¨ fracción III, se concede a los trabajadores un periodo vacacional de 20 días por año, por lo menos.El computo de las vacaciones debe hacerse de manera siguiente:
Al concluir el primer año 6 días
Al cumplir el segundo año 8 días
Al cumplir el tercer año10 días
Al cumplir el cuarto año 12 días
Al cumplir el quinto año 14 días
Al cumplir el decimo año 16 días
Al cumplirel decimo quinto año 18 días
Así sucesivamente .
Las vacaciones para los trabajadores que laboran esporádicamente y por temporada, se determinan proporcionalmente al numero de días...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.