salario

¿Qué es el Salario Mínimo Vital con Escala Móvil?
A diferencia del salario mínimo nacional, el salario mínimo vital con escala móvil es una demanda laboral por cuanto se refiere a aquellaremuneración acorde a las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias y que se actualiza en función de las variaciones del costo de vida.
¿Cuál es la composición del salario?
El Decreto SupremoNº 1592 de 19 de abril de 1949 dispone: “Se entiende por sueldo o salario la remuneración total en dinero que perciben los trabajadores como retribución a su labor, encontrándose involucrados dentrode estos términos: el salario básico incluyendo porcentajes
comisiones,
recargos por trabajos nocturnos,
horas extraordinarias efectivamente trabajadas,
recargos por feriados y domingostrabajados,
bonos de antigüedad,
bonos reconocidos por acuerdos bilaterales y que tengan carácter de permanencia, regularidad y continuidad”.

Esta disposición concuerda con el artículo 52 de la LeyGeneral del Trabajo y el artículo 39 del Decreto Reglamentario de esta Ley, por lo que, todo salario debe pagarse atendiendo esta composición.
Todos los pagos extraordinarios como los de confianza,lealtad, de eficiencia, etc., no forman parte del salario y se circunscribe generalmente al personal gerencial de una empresa.
¿Salario o sueldo?
De acuerdo a la legislación laboral boliviana,salario y sueldo son sinónimos, es decir, no son diferentes.
Sin embargo, como parte de la jerga laboral se sostiene que:
Salario es el pago realizado a los obreros de acuerdo a los jornalestrabajados en determinados meses que llevan 31, 30, 28 o 29 días como es el caso de los años bisiestos.
Sueldo, representa la retribución que se cancela a los empleados por mensualidades de 30 días fijos sintomar en cuenta las variaciones de días que presentan los meses.

Esta diferencia no tiene sustento legal alguno.
¿En qué fechas debe cobrarse el salario?
La fecha de pago del salario...