salario

ñ´pkfdlmlsañmmñlsmcasma
as
as
das
d
sad
sad
as
dsa
d
asd
asd
as
das
da
sd
sa
das
d
sd
s
da
sd
as
daqs
da
sd
sad
a
dadñsaojdsañdañmdlmsadñlasmdasdasdasdlmsadñlmsadñlmaldmaldamsdlñmsdlsmdlsa,d
adañldmaslmdalsmdñlasd,
82 Salario, retribución que debe pagar el patrón al trabajador
83 Salario, puede fijarse por unidad de tiempo, obra, por comisión, a precio alzado o decualquier otra manera.
84 Salario, se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquierotra cantidad que se entrega por el trabajo.
85 Salario, debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo. Para fijar salario se toma en cuenta la cantidad y calidad del trabajo.
86. A TRABAJOIGUAL, DESEMPEÑADO EN PUESTO, JORNADA Y CONDICIONES DE EFICIENCIA TAMBIEN IGUALES, DEBE CORRESPONDER SALARIO IGUAL.
88 El plazo de pago de salario no puede ser mayor de una semana para las personasque desempeñan un trabajo material y de 15 días para el resto de los trabajadores.
90 Salario mínimo, cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en unajornada.
93. LOS SALARIOS MINIMOS PROFESIONALES REGIRAN PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LAS RAMAS DE ACTIVIDAD ECONOMICA, PROFESIONES, OFICIOS O TRABAJOS ESPECIALES QUE SE DETERMINEN DENTRO DE UNA OVARIAS AREAS GEOGRAFICAS DE APLICACION.
97. LOS SALARIOS MINIMOS NO PODRAN SER OBJETO DE COMPENSACION, DESCUENTO O REDUCCION

Días de descanso y prima dominical
69. Por cada seis días de trabajodisfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
70. En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo losdías en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
71. En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.
72. Cuando el trabajador...