salario

CONCEPTO DE SALARIO JURIDICO
Es quizá uno de los básicos. La nueva LFT define en su Art. 82“Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por sutrabajo” y el Art. 20 de la misma ley define la relación del trabajo como: “La prestación de un trabajo personal subordinado a unapersona mediante el pago de un salario”define también el contrato individual de trabajo como: aquel que por virtud del cual una persona obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,mediante el pagode un salario. Aclara este mismo artículo que la “prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado, producen los mismos efectos”. Porconsiguiente, elconcepto jurídico está esencialmente ligado al concepto de subordinación en el servicio que se presta.
Puede ocurrir también que las deducciones ogastos que el trabajador tiene que realizar, talescomo sus pasajes para ir al sitio de trabajo, pagos de cuotas sindicales del seguro social etc.…Jurídicamente no debenconsiderarse parte del salario, en tanto que desde el punto de vistaadministrativo, si deben tomarse en cuenta, porque pueden hacer más o menos atractiva la remuneraciónglobal. Podría citarse otros muchos casos de diferencias entre estos dos aspectos del salario.CONCEPTO DE SALARIO ECONOMICO
El trabajo, aunque no puede ser tratado como“una mera mercancía” porque es parte del esfuerzo de la persona humana, deja de estar sujeto a la ley “de la oferte y la demanda”,ya que reúne las características de bien, yde escasez: es, pues, un bien escaso.
Todos sabemos que el obrero es una persona, que ni se vende ni se compra. Pero al mismo tiempo estamos viendo... [continua]