Salario

ALARIO Y TRABAJADOR EN VENEZUELA, TOTALMENTE DISPERSOS
una de las principales causas que mueven la económica de un país es la fuerza laboral, por cuanto a raíz de ella se derivan los ingresos de la nación y propician la inversión del capital extranjero, lo que se retribuye en progreso y avance económico.
es así, que el trabajador del sector público como del privado se convierte en el elementode gran importancia para lograr este desarrollo económico, en la medida que a un ciudadano venezolano le sea retribuido en gran escala su trabajo, el servicio que éste prestará será de mayor satisfacción para el colectivo, esto conduce a que se le cancele un salario dignamente justo que cubra las necesidades básicas y sirva para llevar una vida acorde a los constantes cambios de esta sociedadexigentemente globalizada y capitalista.
ahora bien, en relación a lo que es el salario señala el art. 133 de la ley orgánica del trabajo “es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas,gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda”.
por otro lado, se ha considerado el salario en algunos casos para referir lo que recibe un trabajador por sus servicios prestados, y el sueldo lo que se le paga al empleado por razón del cargo desempeñado, no obstanteen ambos casos es la gratificación monetaria que se recibe por una labor ejecutada frente a un empleador o patrono.
¿pero, cuál es la realidad del venezolano en cuanto al salario que percibe? es otra, el salario que recibe no compensa sus necesidades, esto significa que los ingresos extras deben ser buscados a través de otro trabajo o labor, aunado al alto costo de la vida y los índicesinflacionarios, la empresa tanto pública como privada ha venido reorganizando sus esquemas salariales a través de incentivos  que permitan suplir y por ende incrementar el salario del trabajador, en buena medida.
lo anterior se debe a que es el trabajador el recurso vital en la empresa, el corazón de la organización, por esta razón es fundamental otorgarle el sueldo, salario o las diversas compensacionesde la forma más justa y equitativa, que indemnice  su labor o prestación en la empresa. este comportamiento permitirá al empresario que el trabajador labore de forma cómoda, a gusto, en franca amistad pero con la responsabilidad debida, lo que lo convertirá en un trabajador con antigüedad y el apego a su trabajo será formidable, evitándose el empleador la búsqueda constante de personal garante ycalificado.
en el marco de las observaciones anteriores, es preciso indicar que son muchas las razones por las cuales el trabajador venezolano no se encuentra conforme con el salario que percibe, en buena medida porque éste no compensa sus gastos y compromisos, en la actualidad su poder adquisitivo ha menguado enormemente.
los venezolanos no cuentan con una seguridad social que garantice susalud, lo que obliga al trabajador a comprometerse con una compañía de seguros privados; esto significa que es obligatorio el aumento de ingreso que debe ser obtenido por otro trabajo o laborando horas extras, mientras el estado venezolano a través de los diferentes medios de comunicación informa sobre el aumento del precio del petróleo, sin que la economía avance y los salarios reciben pañitos de aguatibia todos los primero de mayo de cada año.
algunas empresas para no asumir el pago justo de los pasivos laborales, en ocasiones contrata a trabajadores por un lapso no superior a los tres meses, esto ha llevado a que mucha fuerza laboral se fugue al extranjero, y en el peor de los casos ha conducido a que se incremente la economía informal, así como la pobreza, lo que a su vez trae como...