salario

SALARIO
Es la remuneración que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal, en
dinero o en especie. El salario se paga por el esfuerzo físico y mental que tiene que desempeñar
el trabajador durante su jornada laboral.
Trabajo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria,
que una persona natural ejecuta conscientemente al serviciode otra y cualquiera que sea su
finalidad. El trabajo es socialmente obligatorio.
El salario mínimo no es embargable, pero puede ser embargado hasta en un cincuenta por
ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones
alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil.
Solamente el valor que exceda del salariomínimo podrá ser embargado en una quinta parte.
a) Vinculación laboral
La vinculación laboral se determina por medio de un contrato de trabajo.
Un contrato de trabajo: es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación y
mediante una remuneración, cualquiera que sea su forma desalario. Para que exista un
contrato de trabajo se requiere que cumpla con tres condiciones:
i.
ii.

iii.

Actividad personal del trabajador.
La continuada subordinación o dependencia del empleador con el patrono, que faculta a
este último a exigir el cumplimiento de órdenes en cualquier momento, en cualquier
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual sebe mantenersepor todo el tiempo de duración del contrato.
Recibir un salario como retribución del servicio.

Según la forma: los contratos laborales pueden ser de dos tipos:
Verbales: son aquellos contratos que se realizan de manera verbal y no escrito, y en el cual el
patrono y empleador se ponen de acuerdo de: índole del trabajo, Lugar de este, el monto a
remunerar (destajo o periodos de pago) y laduración del contrato.
Escrito: son aquellos contratos que se realizan de forma escrita, son exentos de impuesto de
timbre, debe incluir las clausulas siguientes: Identificación, domicilio de las partes, el lugar,
fecha de de su celebración, el lugar donde se haya contratado, la naturaleza del trabajo, la
cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago, la estimación de su valor, laduración
del contrato, su desahucio y su terminación.
Según la duración: el contrato laboral puede ser:

A término fijo: El contrato a término fijo debe constar por escrito y su duración no puede ser
mayor a tres años, pero puede ser renovado indefinidamente. Cuando se define un tiempo límite
para la vinculación laboral, la duración del contrato puede ser mensual, trimestral, semestral,anual, o a lo mucho por tres años, según lo que estipule el contrato. Si se firma un contrato a
término fijo inferior a un año, este podrá renovarse hasta por tres periodos iguales o inferiores,
al cabo de estos la renovación no podrá ser inferior a un año. Para dar por culminado el contrato
de manera unilateral, el empleador deberá dar preaviso al empleado con un plazo no menor de
30 días. Si elcontrato a término fijo es a treinta días, este tipo de contrato no tiene preaviso.
A término indefinido: Es cuando el contrato laboral no tiene una fecha de culminación. Por lo
cual este se considera a término indefinido. El contrato a término indefinido tendrá vigencia
mientras subsistan las causas que le dieron origen a la materia del trabajo. El empleado puede
dar por terminado el contratode manera unilateral siempre y cuando de aviso con treinta días
de antelación.
b) Explicación:
Salario: Sueldo básico + auxilio de transporte + horas extras + c omisiones + viáticos.
Sueldo Básico: Asignación básica mensual que se le da a la persona.
Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario
fijo, igual o inferior a 2 veces el S.M.L.V.; su...