salario

EL SALARIO. El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo. La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que másdirectamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Según la Ley Orgánica del Trabajador, los Trabajadores y las Trabajadoras se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquierafuera su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de un servicio y entre otros, comprende lascomisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios y utilidades, sobre sueldos, bono vacacional, asi como recargos por días feriados, horas extraordinarias y trabajo nocturno,alimentación y vivienda. Importancia de los salarios.        El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de lasorganizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.  El salario para las personas representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gamade relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elemento simbólico intercambiable,  el hombre es capaz de empeñar gran parte de símismo, de su esfuerzo y de su vida. El salario para las organizaciones, son a la vez un costo y una inversión. Costo, porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final.Inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de producción. El trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor. Factores determinantes de los salarios.      Los principales...