salario

DEFINICIÓN CARACTERÍSTICAS Y OBJETIVOS DEL SALARIO

¿QUE ES EL SALARIO?

Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo. 

Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado.

Dicho trabajo puede traducirse en la creación de un bien o laprestación de un servicio, por cuenta ajena.
Características

El salario en esencia, ha de ser principal y obligatoriamente dinero, además, como parte adicional y opcional, puede incluir remuneración en especie, dependiendo de los términos del contrato. 

Si la periodicidad del salario es diaria, se le llama “jornal”. Además del salario en sí, podemos añadir el pago de primas, pagasextraordinarias, horas extras y demás remuneraciones por peligrosidad, nocturnidad, etc.
Objetivos del salario

Los objetivos que la remuneración salarial pretende conseguir son los siguientes:

- El salario busca valorar monetariamente el desempeño del trabajo por parte del empleado.

- Además, es un método utilizado para motivar a los trabajadores, dado que, es una parte esencial para el desarrollo desus vidas.

- El salario es un método muy poderoso de negociación entre trabajadores y empleadores y muy utilizado a la hora de retener a determinados empleados dentro de la empresa.


QUE ES EL SALARIO BRUTO Y SUELDO NETO

A continuación, y de manera esquemática, se define detalladamente cada uno de los conceptos, y qué factores influyen en cada uno de ellos:
Sueldo bruto
Se trata dela cantidad total que paga el empresario al trabajador, antes de aplicar todas las deducciones obligatorias, que aparecen reflejadas en la hoja de nómina, normalmente, las de Seguridad Social e IRPF.
IRPF: la deducción por retención del IRPF, corresponde a un dinero que retira Hacienda, de la nómina mensual, en función de la previsión de los impuestos fijados por Ley.
Por ese motivo, y altratarse de una previsión, en el momento de la declaración el resultado final puede ser variable, y puede salir tanto a devolver como a cobrar.
El porcentaje a retener, depende básicamente de estos factores, como son, la categoría profesional del trabajador, su situación personal, si tiene hijos o no, su salario bruto anual...etc...
Seguridad Social: la retención por la Seguridad Social, es otracantidad a retirar que se descuenta del sueldo bruto anual del trabajador.
Estas cantidades a pagar, se dividen entre el trabajador y la empresa, y el porcentaje que debe pagar cada uno de ellos, viene especificado en los Presupuestos Generales del Estado.

Sueldo neto
Una vez descontados estos conceptos del salario bruto anual, se obtiene ya, el salario neto.
Se trata entonces, del dinero real quepercibe el trabajador para su uso y disfrute.
Es importante también conocer el significado de cada item, que aparece en la hoja de nómina, para saber realmente qué es lo que paga o cobra el trabajador y en concepto de qué, (pagas extras prorrateadas, días festivos, horas extraordinarias, incentivos...etc..).




COMO CALCULAR EL SALARIO BRUTO Y NETO
Teniendo en cuenta todos los aspectosanteriormente citados, se puede ya, desde casa, hacer el cálculo del salario neto, a partir del salario bruto anual.
Pero si no se dispone de tiempo, o lo suyo no son los números, puede optar por el uso de las múltiples calculadoras de salario gratuitas que hay en Internet.
En esas calculadoras, se podrá obtener al instante, el salario neto, a partir de la cantidad bruta anual que se hayaintroducido y viceversa.
Solamente tendrá que aportar una serie de datos, que piden en la aplicación y obtendrá el resultado en el mismo momento.
Como recomendación, pueden hacer el cálculo, a través de esta página webcalculasueldo.com.
Además, recientemente, multitud de páginas de anuncios de empleo, tales como Infojobs.com, o Infoempleo.com, entre otras, han incorporado esa herramienta calculadora...