Salario
Páginas: 4 (874 palabras)
Publicado: 24 de agosto de 2010
Concepto de sueldo y salario.
Es la fase de la administración de recursos humanos, que usa principios y técnicas definidas para lograr la remuneración total que recibe el trabajador, searazonablemente apropiada a la importancia del puesto, a la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las posibilidades de la empresa.
Sánchez Barriga
Es el conjunto de normas yprocedimientos que tratan de establecer o mantener, estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.
I. Chiavenato
Es un procedimiento sistemático para establecer una estructura deremuneración.
Strauss y Sayles
Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo, es decir, la remuneración por una actividad productiva.
Agustín ReyesPonce
El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salariosson capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc.). Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que eltrabajo por cuenta ajena les proporciona.
Su etimología.
El termino salario deriva del “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pago con ella.
Sueldo, proviene de “solidus”: monedasólida de oro de peso cabal.
Su diferencia
El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario.
El sueldo se paga por mes o quincena.
Pero la verdadera diferencia esde índole sociológica: el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.
El sueldo, a trabajadores intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.
Su definición.
Enun sentido lato, aplicable tanto a sueldo como a salario, puede definirse:
“toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”.
Mas concisamente: “la...
Es la fase de la administración de recursos humanos, que usa principios y técnicas definidas para lograr la remuneración total que recibe el trabajador, searazonablemente apropiada a la importancia del puesto, a la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las posibilidades de la empresa.
Sánchez Barriga
Es el conjunto de normas yprocedimientos que tratan de establecer o mantener, estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.
I. Chiavenato
Es un procedimiento sistemático para establecer una estructura deremuneración.
Strauss y Sayles
Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo, es decir, la remuneración por una actividad productiva.
Agustín ReyesPonce
El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salariosson capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc.). Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que eltrabajo por cuenta ajena les proporciona.
Su etimología.
El termino salario deriva del “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pago con ella.
Sueldo, proviene de “solidus”: monedasólida de oro de peso cabal.
Su diferencia
El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario.
El sueldo se paga por mes o quincena.
Pero la verdadera diferencia esde índole sociológica: el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.
El sueldo, a trabajadores intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.
Su definición.
Enun sentido lato, aplicable tanto a sueldo como a salario, puede definirse:
“toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”.
Mas concisamente: “la...
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