Salario
Páginas: 7 (1615 palabras)
Publicado: 26 de agosto de 2010
Caso práctico
La empresa La Buena Fe, SA de CV pretende despedir sin causa justificada a tres de sus colaboradores y para ello tiene que determinar el salario diario integrado (SDI) que servirá de base para el pago de sus indemnizaciones de tres meses de salario. Los datos a considerar son los siguientes:
|Características |Trabajador 1 |Trabajador 2|Trabajador 3 |
|Puesto |Ayudante general |Jefe de departamento |Director de área |
|Antigüedad |2 años 7meses |9 meses |3 años 2 meses 3 días |
|Fecha de ingreso |1o de enero de 2006 |31 de octubre de 2007|28 de mayo de 2005 |
|Fecha de despido |31 de julio de 2008 |31 de julio de 2008 |31 de julio de 2008 |
|Salario diario |$100.00 |$600.00 |$1,500.00 |
|Aguinaldo |15 días |15 días |15 días|
|Vacaciones |10 días |6 días |12 días |
|Prima vacacional |25% |25% |25% |
|Vales de despensa 1 |N/A 2 |$1,200.00 mensuales |$2,000.00mensuales |
|Fondo de ahorro 1 |N/A 2 |10% sobre su salario mensual |13% sobre su salario mensual |
|Beca educacional 1 |N/A 2 |N/A 2 |$3,000.00 mensuales |
|Bono trimestral |N/A 2 |N/A 2 |$15,000.00|
|Gratificación anual garantizada |N/A 2 |N/A 2 |$30,000.00 |
Notas:
1 Recuérdese que estas prestaciones son previsión social porque no están vinculadas a la prestación de servicios, en consecuencia no integran al SDI, en términos del artículo 84 de la LFT
2 No aplica
1. Cálculo de proporción diaria deaguinaldo
| |Fórmula |Trabajador 1 |Trabajador 2 |Trabajador 3 |
| |Días de aguinaldo |15 |15 |15 |
|Por: |Salario cuota diaria |$100.00 |$600.00 |$1,500.00 |
|Igual: |Importe deaguinaldo |$1,500.00 |$9,000.00 |$22,500.00 |
|Entre: |Días del año |365 |365 |365 |
|Igual: |Proporción diaria de aguinaldo |$4.10 |$24.66 |$61.64 |
2. Cálculo de proporción de prima vacacional
| |Fórmula |Trabajador 1 |Trabajador 2 |Trabajador 3 |
| |Días de vacaciones |10 |6 |12 |
|Por: |Salario cuota diaria |$100.00 |$600.00 |$1,500.00 |
|Igual:|Importe de vacaciones |$1,000.00 |$3,600.00 |$18,000.00 |
|Entre: |Días del año |365 |365 |365 |
|Igual: |Proporción diaria de vacaciones |$2.73 |$9.86 |$49.31 |
|Por: |Porcentaje...
La empresa La Buena Fe, SA de CV pretende despedir sin causa justificada a tres de sus colaboradores y para ello tiene que determinar el salario diario integrado (SDI) que servirá de base para el pago de sus indemnizaciones de tres meses de salario. Los datos a considerar son los siguientes:
|Características |Trabajador 1 |Trabajador 2|Trabajador 3 |
|Puesto |Ayudante general |Jefe de departamento |Director de área |
|Antigüedad |2 años 7meses |9 meses |3 años 2 meses 3 días |
|Fecha de ingreso |1o de enero de 2006 |31 de octubre de 2007|28 de mayo de 2005 |
|Fecha de despido |31 de julio de 2008 |31 de julio de 2008 |31 de julio de 2008 |
|Salario diario |$100.00 |$600.00 |$1,500.00 |
|Aguinaldo |15 días |15 días |15 días|
|Vacaciones |10 días |6 días |12 días |
|Prima vacacional |25% |25% |25% |
|Vales de despensa 1 |N/A 2 |$1,200.00 mensuales |$2,000.00mensuales |
|Fondo de ahorro 1 |N/A 2 |10% sobre su salario mensual |13% sobre su salario mensual |
|Beca educacional 1 |N/A 2 |N/A 2 |$3,000.00 mensuales |
|Bono trimestral |N/A 2 |N/A 2 |$15,000.00|
|Gratificación anual garantizada |N/A 2 |N/A 2 |$30,000.00 |
Notas:
1 Recuérdese que estas prestaciones son previsión social porque no están vinculadas a la prestación de servicios, en consecuencia no integran al SDI, en términos del artículo 84 de la LFT
2 No aplica
1. Cálculo de proporción diaria deaguinaldo
| |Fórmula |Trabajador 1 |Trabajador 2 |Trabajador 3 |
| |Días de aguinaldo |15 |15 |15 |
|Por: |Salario cuota diaria |$100.00 |$600.00 |$1,500.00 |
|Igual: |Importe deaguinaldo |$1,500.00 |$9,000.00 |$22,500.00 |
|Entre: |Días del año |365 |365 |365 |
|Igual: |Proporción diaria de aguinaldo |$4.10 |$24.66 |$61.64 |
2. Cálculo de proporción de prima vacacional
| |Fórmula |Trabajador 1 |Trabajador 2 |Trabajador 3 |
| |Días de vacaciones |10 |6 |12 |
|Por: |Salario cuota diaria |$100.00 |$600.00 |$1,500.00 |
|Igual:|Importe de vacaciones |$1,000.00 |$3,600.00 |$18,000.00 |
|Entre: |Días del año |365 |365 |365 |
|Igual: |Proporción diaria de vacaciones |$2.73 |$9.86 |$49.31 |
|Por: |Porcentaje...
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