Salario

DESCUENTO DEL 50% DEL SALARIO CUANDO SE EXCEDE DEL TÉRMINO DE LA CLÁUSULA 176 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. (LICENCIAS MÉDICAS)

El Diccionario Jurídico Mexicano del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, define el vocablo salario en los siguientes términos: “Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”

“Se trata de una institución fundamental delderecho del trabajo que representa la base del sustento material de los trabajadores y una aspiración a su dignificación social, personal y familiar.”

El Contrato Colectivo de Trabajo prevé:

CLÁUSULA 147

Salario es la retribución que la Universidad debe pagar al trabajador por sus servicios, y su monto será el fijado para cada plaza o puesto tabulado en el Tabulador, aprobado porambas partes de conformidad con el presente Contrato Colectivo de Trabajo, que se agrega como anexo que forma parte integrante de este documento.

CLÁUSULA 153

Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos o deducciones al salario de los trabajadores en los siguientes casos, independientemente del derecho de la Universidad de recuperar el pago de lo indebido por las vías que procedanconforme a Derecho:

I. Por deudas contraídas con la Universidad, por concepto de anticipos de sueldos, o para cubrir las cantidades que hayan recibido en exceso o por error, o pérdidas o averías dolosas debidamente comprobadas. En este caso el descuento no podrá ser mayor del 10% mensual, ni la cantidad exigible superior al importe de un mes de sueldo;

II. Por concepto de cuotassindicales ordinarias y/o extraordinarias, debidamente notificadas por el Sindicato a la Universidad, siempre que haya aceptación de carácter general del trabajador;

III. Para fondo de ahorro de los trabajadores, cuando voluntariamente el trabajador acepte y notifique por escrito a través del Sindicato;

IV. Cuando se trate de descuentos ordenados por la autoridad judicialcompetente, para cubrir alimentos que fuesen exigidos al trabajador;

V. Cuando se trate de descuentos ordenados por el ISSSTE, con motivo de las obligaciones contraídas por los trabajadores con dicho Instituto;

VI. Por concepto de impuesto sobre el producto del trabajo y por concepto de cuotas al ISSSTE que sean a cargo del trabajador;

VII. Por el pago de abonos para cubrirpréstamos provenientes del Fondo de la Vivienda destinados a la adquisición, construcción, reparación o mejoras de casa-habitación o el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador; y

VIII. Por concepto de pago de prima de seguro de vida que deberá haber sido aceptado libremente por el trabajador.El monto total de los descuentos no podrá ser mayor del 30% del excedente del importe del salario mínimo excepto en los casos a que se refieren las fracciones IV, V, VI, VII y VIII de esta misma cláusula.

Cualquier cantidad que se descuente al trabajador deberá aparecer especificada en el recibo respectivo precisando el monto y el concepto particular a que obedece con lascaracterísticas actuales. A solicitud del Sindicato se ampliarán los conceptos dentro de las posibilidades técnicas de informática de la UAM.


CLÁUSULA 176

Los trabajadores que sufran enfermedades o accidentes no profesionales, tendrán derecho a que se les concedan licencias para dejar de concurrir a sus labores, previo dictamen y la consecuente vigilancia médica, en los siguientes términos:I. Los trabajadores con menos de un año de servicios podrán tener licencia hasta por 15 días con salario íntegro y 20 días más con medio sueldo;

II. Los trabajadores que tengan de 1 a menos de 5 años de servicios podrán disfrutar de licencias hasta por 30 días con goce íntegro de sueldo y hasta 45 días más con medio sueldo;

III. Los trabajadores que tengan de 5 a menos...