salario

Salario
Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo. 

Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado.

Dicho trabajo puede traducirse en la creación de un bien o la prestación de un servicio, por cuenta ajena.

- El salariobusca valorar monetariamente el desempeño del trabajo por parte del empleado.

- Además, es un método utilizado para motivar a los trabajadores, dado que, es una parte esencial para el desarrollo de sus vidas.

- El salario es un método muy poderoso de negociación entre trabajadores y empleadores y muy utilizado a la hora de retener a determinados empleados dentro de la empresa.
La comisión 
Se recibeuna remuneración aparte del salario estipulado en el contrato, que nunca entre este y el salario ordinario no puede ser inferior al mínimo de ley, en razón del volumen de la operaciones acordadas entre las partes de la relación laboral.
En cuanto a su frecuencia o plazo, puede ser por unidad de tiempo, sea por hora, dia, semana, quincena o mensual, no pudiendo fijarse un plazo mayor de unaquincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los del servicio domestico. Incluso sea desarrollado una modalidad particular que no esta contemplada dentro de la legislación laboral, como lo es el pago bisemanal; al respecto, en sede administrativa tanto en la dirección de Asuntos Jurídicos como en la Unidad de Asesoría Legal de la Inspección de Trabajo ambosdel Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se ha considerado que: “… seria factible utilizar dicha modalidad de pago, siempre y cuando se asimile a la Modalidad de Pago Mensual; sea, que se remuneren los catorce días comprendidos en dos semanas, sin hacer exclusión de ningún feriado ni de los días de descanso semanal. Por lo que en la practica, en el pago bisemanal se debe pagar cada catorcedías, es decir, incluyendo dos semanas de siete días cada una”.
Por otra parte se entiende por comisión el beneficio económico, proporcional a la cuantía de los negocios, con el cual se retribuye al trabajador o comisionista según el resultado obtenido en la gestión u operación en que haya intervalo en
adas, el salario, incapacidades, horas extras; principalmente con lo que enfoca diferentes tiposde remuneraciones o formas de recibir lo que por le corresponde y donde hay dinero de por medio.
Se considera principalmente como equivalente del trabajo para el trabajador; y compensador de la producción, el servicio recibido o actividad desarrollada en cuanto al patrono o empresario que lo abona. El de trabajo es un contrato a titulo oneroso, y además sinalagmático; ya que ambas partes aspirana obtener una ventaja, y las dos se encuentran recíprocamente obligadas. El abono del salario es, por añadidura, la obligación fundamental que contrae el patrono: la de retribuirle al trabajador la prestación de servicios que esta realiza en beneficio de aquel. 
El salario se da como contenido u objeto de la prestación del empresario en cumplimento de su obligación básica de remunerar el trabajo,y se recibe por el trabajador como contraprestación de su trabajo. Se conceptualiza también en el Código de Trabajo en su Art. 162 como “Salario o sueldo es la retribución que el Patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo.” 
Por consiguiente, la causa obligacional del salario está en la contraposición efectiva o potencial de los servicios del trabajador. Pero el móvil uorigen ultimo del salario, como el de la oferta del trabajador, posee un carácter alimentario y vital dado que se trabaja para subsistir o para mejorar, en el presente o en el futuro el nivel de vida.
Asimismo la anterior disposición goza de
rango constitucional al regularse en el artículo 57 de la Constitución Política: “Todo trabajador tendrá derecho a un salario mínimo, de fijación...