Salario
Páginas: 2 (366 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2012
Pagos que NO constituyen salario
Son aquellos valores que por regla general son pagados no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para poder desempeñar sus funciones, como sonlos gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y similares.
Asimismo, tampoco serán salario, siempre y en todos los casos, que se haya acordado previamente entreempleador y trabajador, auxilios habituales u ocasionales, bien sea en dinero o especie como alimento, habitación o vestuario o primas extralegales, o vacaciones extralegales, (más de los 15 díasobligatorios), regalos, participación ocasional de utilidades.
Ojo, no pactar lo anterior previamente que no constituye salario, será tenido como tal para efectos prestacionales y de seguridad social.FORMA DE PAGO
El Salario debe pagarse en dinero efectivo, pero puede hacerse mediante cheque bancario, abonos en cuentas abiertas a nombre del trabajador en bancos o entidades de ahorro y préstamo,previo acuerdo con éste. No es permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o signos representativos en de la moneda
El pago parcial del salario en especie, es decir, en bienes o servicios altrabajador, podrá estipularse a modo del complemento del salario en efectivo, es decir que conlleve un beneficio social al trabajador, la dotación de vivienda, la provisión de comida y otro beneficiode naturaleza semejante. (Artículo 147 - L.O.T.)
Otra forma de pago del salario
El porcentaje sobre el consumo cobrado por el servicio, que generalmente es del 10%, tiene carácter salarial, enla proporción que corresponda a cada trabajador de acuerdo con lo pactado, la costumbre o el uso.
Si el trabajador recibiera propinas de acuerdo con la costumbre y el uso local, se consideraráformando parte del salario, un valor sobre ese derecho a percibirla; dicho valor debe ser estimado en la convención colectiva o por acuerdo entre las partes, cuando no se hubiere pactado en aquella o...
Son aquellos valores que por regla general son pagados no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para poder desempeñar sus funciones, como sonlos gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y similares.
Asimismo, tampoco serán salario, siempre y en todos los casos, que se haya acordado previamente entreempleador y trabajador, auxilios habituales u ocasionales, bien sea en dinero o especie como alimento, habitación o vestuario o primas extralegales, o vacaciones extralegales, (más de los 15 díasobligatorios), regalos, participación ocasional de utilidades.
Ojo, no pactar lo anterior previamente que no constituye salario, será tenido como tal para efectos prestacionales y de seguridad social.FORMA DE PAGO
El Salario debe pagarse en dinero efectivo, pero puede hacerse mediante cheque bancario, abonos en cuentas abiertas a nombre del trabajador en bancos o entidades de ahorro y préstamo,previo acuerdo con éste. No es permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o signos representativos en de la moneda
El pago parcial del salario en especie, es decir, en bienes o servicios altrabajador, podrá estipularse a modo del complemento del salario en efectivo, es decir que conlleve un beneficio social al trabajador, la dotación de vivienda, la provisión de comida y otro beneficiode naturaleza semejante. (Artículo 147 - L.O.T.)
Otra forma de pago del salario
El porcentaje sobre el consumo cobrado por el servicio, que generalmente es del 10%, tiene carácter salarial, enla proporción que corresponda a cada trabajador de acuerdo con lo pactado, la costumbre o el uso.
Si el trabajador recibiera propinas de acuerdo con la costumbre y el uso local, se consideraráformando parte del salario, un valor sobre ese derecho a percibirla; dicho valor debe ser estimado en la convención colectiva o por acuerdo entre las partes, cuando no se hubiere pactado en aquella o...
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