Salario

EL SALARIO
Es un componente fundamental que engrana la relación obrero-patronal dentro de la estructura operacional de la empresa. También puede definirse como el pago que recibe de formaperiódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta actividad productiva.

COMPENSACION SALARIAL
Es una transacción compleja, porque cuando una persona acepta un cargo, se compromete a unarutina diaria, a un patrón de actividades y a una amplia gama de relación interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe una remuneración, un salario.

CLASES DE SALARIO
Salarionominal
Es el dinero que se recibe por el trabajo. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades deltrabajo).
Salario Real
Es su capacidad de compra, Representa la cantidad de bienes que el trabajador puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, al poder decompra o a la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario.
Costo de la mano de obra
Lo constituyen los salarios, junto con los demás pagos relacionados con el empleo de lostrabajadores y los bienes o servicios que se les otorguen.

TIPOS DE SALARIO DESDE EL PUNTO DE VISTA SOCIAL.
Salario Individual
Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.Salario Familiar
Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS
Para la sociedad es el medio de subsistir de una gran parte de la población. En los paísescapitalistas, la inmensa mayoría de la población vive del salario.
Para la estructura económica del país viene siendo el salario un elemento esencial del contrato de trabajo, y siendo el contrato detrabajo uno de los ejes de la economía actual, condiciona la estructura misma de la sociedad.

ESTRUCTURAS DE LOS SALARIOS
Es una parte de la administración de personal que estudia los...