Salario

El salario -
Conceptos:
Es precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y losgestores de las empresas
Es también llamado sueldo, soldada o estipendio.
Es la suma de Bienes o Dinero que paga el Patrón por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma periódica un trabajador.
Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
¿Cómo se establecen los salarios?
Los salarios puedenestablecerse en función del tiempo, del trabajo realizado o en concepto de incentivos.
Etimología
Salario deriva del latin salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo Imperio egipcio donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro. Se estima que se empezó a usar este sistema en la dinastia Nachovs.
Clases de salarios -
POR EL MEDIOUTILIZADO PARA EL PAGO
A. Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal ej.: en guaraníes
B. Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc
C. Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA
A. Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargoocupado.
B. Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo


POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA
A. Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
B. Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
POR SU LIMITE
A. Salario Mínimo: Según el códigolaboral (ART 249º): aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
• Alimentación
• Habitación
• Vestuario
• Transporte
• Previsión
• Cultura y recreaciones honestas.
A. Salario Máximo: Es el salario mas alto que permite a las empresas a una producción costeable.
POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO
A. SalarioPersonal: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.
B. Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
C. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de lossalarios entre sí.
POR LA FORMA DE PAGO
A. Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
B. Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas
Factores que determinan los salarios –
Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del paísy la época, son los siguientes:
1. El coste de la vida: incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.

2. Los niveles de vida: los niveles de vida existentes determinan lo que se denomina el salario de subsistencia, yello permite establecer los niveles de salario mínimo.
3. La oferta de trabajo: cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar.
4. La productividad: los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta...