Salario

Definición de salario
Es la retribución que recibe el empleado por prestar sus servicios y está constituido por el dinero, y todos aquellos valores que reciba en especie como contraprestación directa del servicio (primas, sobresueldos, bonificaciones, descansos obligatorios, porcentajes en ventas, comisiones, subsidios de transporte.
¿Que es salario?
* Retribución económica habitual(efectivo o especies).
* Primas bonificaciones y auxilios no pactados.
* Subsidio de transporte solo para liquidar prestaciones.
* Viáticos.

¿Que no es salario?
* Ocasional.
* Liberal.
* Prestaciones Sociales.
* Primas, bonificaciones y auxilios.
* Subsidio de transporte (para cotizar EPS y Pensión).
Clases de salarios
ORDINARIO: es el pactado entre el empleado y eltrabajador en el contrato.
FIJO: no tiene variación en el periodo de pagos bien sea mensual o quincenal.
VARIABLE: cambia todos los meses por las horas extras, recargos nocturnos, etc.
SUELDO: pago ordinario o básico pactado entere el empleador y el trabajador es mensual.
POR UNIDAD DE TIEMPO: se pacta por tiempo, horas, días, semanas y hasta meses.
POR TAREAS: se cancela de acuerdo a lalabor asignada, es usual en las labores agrícolas
MINIMO: art.145 Código Sustantivo del Trabajo es aquel que se percibe por cumplir unas labores asignadas y suplir sus necesidades normales y familiares. Es establecido por el M. de T y S. S.
INTEGRAL: se incluye el pago de la carga prestacional, recargos (nocturnos, horas extras)

CONTRATO DE APRENDIZAJE |

DECRETO NÚMERO 933 DE 2003
11DE ABRIL DE 2003

Artículo 1°. GENERALIDADES DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE 
Características del Contrato de Aprendizaje. El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresapatrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice elproceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario.

Artículo 2°. Formalidades del Contrato de Aprendizaje. El contrato de aprendizaje deberá constar por escrito y contener como mínimo la siguiente información:

1. Razón social de la empresa patrocinadora, número de identificación tributaria (NIT), nombre de su representante legal y el número de su cédula de ciudadanía.
2.Razón social o nombre de la entidad de formación que atenderá la fase lectiva del aprendiz con el número de identificación tributaria (NIT), nombre del representante legal y el número de su cédula de ciudadanía.
3. Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y número del documento de identidad del aprendiz.
4. Estudios, o clase de capacitación académica que recibe o recibirá el aprendiz.
5.Oficio, actividad u ocupación objeto de la relación de aprendizaje, programa y duración del contrato.
6. Duración prevista de la relación de aprendizaje, especificando las fases lectiva y práctica.
7. Fecha prevista para la iniciación y terminación de cada fase.
8. Monto del apoyo de sostenimiento mensual en moneda colombiana.
9. La obligación de afiliación a los sistemas de riesgos profesionalesen la fase práctica y en salud en la fase lectiva y práctica.
10. Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz.
11. Causales de terminación de la relación de aprendizaje.
12. Fecha de suscripción del contrato.
13. Firmas de las partes. Artículo 3°. Edad Mínima para el Contrato de Aprendizaje. 
El contrato de aprendizaje podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años que hayan...