salario

El salario es la finalidad socioeconómica que persigue el trabajador, es decir, aquello por lo que trabaja el trabajador, por lo que presta un servicio. Nunca antes hemos pensado que un salario tiene una serie de características pero lo cierto es que así es y desde aquí queremos hablarte de ellas.
La primera característica es la patrimonialidad, es decir, el salario es dinero o al menos algoque se puede cambiar por dinero (salario en especie, donde te dan productos en lugar de dinero propiamente dicho).
La segunda característica es la individualización, es decir, que cada persona tendrá un trabajo de acuerdo a su trabajo y a lo que se ha pactado por contrato pudiendo ser diferente del dinero que recibe otra persona.
Por último, la última característica tiene que ver con lareciprocidad, es decir, se recibe salario si se ha realizado un trabajo, en caso contrario no hay salario
Características del Salario:
Conmutativo: Se recibe a cambio de un servicio prestado.
Subordinado: Para que se perciba es necesario que el trabajador se encuentre bajo las ordenes de un patrono.
Disponible: El trabajador puede disponer libremente de lo percibido.
Proporcional: Sera recibido poraquellos trabajadores iguales (desempeño igual, jornada y condiciones).
Periodico: Se percibe con regularidad y permanencia.
Individual: Debe ser pagado a quien presto el servicio.
Se puede presupuestar: Debe presentar una ventaja económica y evalada en forma de dinero.
¿Qué conceptos no son considerados salario?
Según la Ley no se considera salarios a:
1. Las percepciones de carácteraccidental.
2. Las percepciones derivadas de la prestación de antigüedad.
3. Los beneficios sociales de carácter no remunerativo, a saber.
4. Los servicios de comedores, provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles.
5. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
6. Las provisiones de ropa de trabajo.
7. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación ode especialización.
8. El pago de gastos funerarios.
9. Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo se hubiere estipulado lo contrario.
Beneficios sociales que no tienen caracter remunerativo:
1. El servicio de comedor, provisión de comidas y alimentos y guarderias infantiles.
2. El reintegro degastos medicos, farmaceuticos y odontologico.
3. La provision de ropa de trabajo.
4. El suministro de útiles escolares y de juguetes.
5. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización.
6. El pago de gastos funerarios.
Tipos de Salarios:
Por unidad de tiempo (Art.140 de LOT): Es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usarcomo medida el resultado del mismo.
Salario diario (Art.140): Es un treintavo de la remuneración percibida en un mes. Salario Hora: es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada.
Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo (Art.141): Es cuando se toma la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. Ellímite máximo de este, es que el cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunera por unidad de tiempo la misma labor.
Salario por tarea (Art.142): Es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
Existen otros Salario:
Salario Normal.
Salario Directo.
Salario Indirecto.
Reglas para el pagode Salarios:
Debera pagarse en dinero efectivo.
El pago debe realizarse en sitios apropiados.
Pagado directamente.
Un lapso fijado..
Efectuarse durante la jornada.





Jornada de trabajo:


Tiempo del día durante el cual el trabajador labora en una empresa o institución. La naturaleza social de la jornada de trabajo es determinada por las relaciones de producción que dominan en la...