salario



ASPECTOS DEL SALARIO
ASPECTOS JURÍDICOS DEL TRABAJO
ASPECTO MORAL DEL SALARIO
ASPECTO ECONÓMICO DEL SALARIO
ASPECTO ADMINISTRATIVO DEL SALARIO
La Ley Federal del Trabajo en el Art.82 “Salario es una retribución que el patrón debe pagar al trabajador por su trabajo”
EL Salario es una prestación precedente de un Contrato, y constituye una prestación que se dio a cambiodel servicio.
Mientras subsista el contrato del salario, deberá darse el mercado del trabajo, no hay contrato sin mercado.
El salario no es el único interés del trabajador, constituye una delas mejores formas de estimular su cooperación.
En el Art. 20 define “ la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.”
Alteridad, significa quela justicia debe realizarse necesariamente entre dos o más personas.
El obrero no es una persona que ni se vende ni se compra.
El aspecto administrativo tiene relación con los aspectosjurídicos, económicos, moral, etc.
Contrato individual de Trabajo: Aquel por virtud del cual, una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario”.Objetividad, implica que, el que satisfaga la justicia, o se la viole no depende como en otras virtudes, de la mera voluntad, sino que exige la entrega virtual o real.
El trabajo no es unamercancía cualquiera, ni se puede tratar como tal, por la dignidad humana que es indispensable de él.

A través de una caja de subsidios familiares, no podrían considerarse como salariojurídicamente, en tanto que administrativamente, sí deben tomarse en cuenta.
La Juridicidad implica que, para que se trate de una obligación de justicia, tiene que existir un derecho perfecto porparte de alguien, para existir dicha obligación.
El juego de la ley de la oferta y demanda fija el nivel de salarios como tendencia, esto es un nivel en el cual trata espontáneamente.