Salario

Salario
Se deriva de sal ya que una vez se pago con ella. Sueldo proviene de la palabra solidus que era una moneda de oro de peso cabal. Se puede definir sueldo y salario como toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio prestado por su trabajo.
El salario se paga por hora o por día aunque se liquide semanalmente.
El sueldo se paga por mes o por quincena, decena, ocatorcena.
La verdadera diferencia es de índole sociológica, el salario se aplica.
El sueldo a trabajos intelectuales administrativos, de supervisión, o de oficina.
Clasificación de los salarios:
1. Por el medio de empleado para empleados
a) Salarios en moneda
b) Salarios en especie
c) Mixtos
d) Tarjeta de nomina
2. Por su capacidad adquisitiva puede ser
a) Nominalb) Real
3. Por su capacidad satisfactoria puede ser
a) Individual
b) Familiar
4. Por sus limites puede ser
a) Mínimos
b) Máximos
5. Por razón de quien produce el trabajo o recibe salario se divide en
a) Personal
b) Colectivo
c) De equipo
6. Por la forma de pago
a) Salario por unidad de tiempo
b) Salario por unidad de obra

Aspectojurídico del salario
La ley federal del trabajo en el articulo 82 salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. *
El artículo 20 de la LFT define la relación de trabajo como:
* La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario
* También define el contrato individual de trabajo aquel, que por virtud del cualuna persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario
Aspecto económico del salario
El trabajo, aunque no puede ser tratado como una mera mercancía porque es parte del esfuerzo de una persona, no deja de estar sujeto a la ley de la oferta y demanda ya que reúne las características de bien y de escases
Aspecto moral del salario
En definiciónde ulpiano la justicia es la voluntad perpetua de dar a cada quien su derecho
a) Alteridad que la justicia debe realizarse entre dos o mas personas
b) Objetividad esto implica que se satisfaga la justicia y se impone aquello a la que la persona tiene derecho como algo suyo
c) Igualdad. La justicia es una virtud que busca la igualdad
d) Juridicidad. Que implica que existe underecho perfecto por parte de alguien para exigir dicha obligación
Aspecto administrativo
Aunque el salario no es el único interés del trabajador constituye una de las mejores formas de estimular su cooperación, o bien si no esta bien administrado puede estorbar.

Factores en la determinación de los salarios
1. Puesto esta constituido por la unidad de trabajo especifica e impersonal. Esevidente que la remuneración debe estar en proporción directa con la importancia del puesto.
2. Eficiencia. Es lógico y justo que se tome en cuenta la forma en como se desempeña la persona en el puesto, ya que existe diferencia entre eficiencia, rendimiento y productividad. La eficiencia tiene carácter activo comprende no solo cantidad, si no calidad y ahorro de desperdicio. Rendimientotiene un sentido mas bien pasivo y se enfoca mas a las maquinas y comprende una mínima norma de calidad desperdicio, etc. Productividad comparación de dos eficiencias o rendimientos con el fin de mejorarlos.
3. Las necesidades del trabajador y las posibilidades de la empresa. Es indispensable tomar en cuenta estas dos posturas para la fijación de los salarios

Técnicas aplicables en razón decada factor
1. En razón del puesto :
a) Análisis de puesto
b) Valuación de puesto
c) Graficas y líneas de salario
d) Encuestas de salario
e) Clasificación de los salarios
2. En razón de la eficiencia
a) Incentivos directos e indirectos
b) Calificación de meritos
c) Normas de rendimiento
d) Ascensos y promociones
e) Aumentos de salario...