salario

El Salario
Definición: El artículo 82 de la ley otorga al salario la naturaleza de una contraprestación, al definirlo como la retribución que debe de pagar el patrón al trabajador por su labor. Esel salario la consecuencia necesaria a la prestación del servicio.
Atributos del salario
1.- Remunerador: El salario es proporcional en su cuantía al tiempo laborado. Ningún trabajador puederecibir un salario inferior al mínimo general o profesional cuando trabaje la jornada legal máxima. A contrario, no podrá recibir el trabajador un salario inferior al mínimo, cuando labore menos de lajornada máxima.
2.-Suficiente:
El artículo 3 de la ley laboral dispone que el trabajo debe de efectuarse en condiciones que asegure un nivel decoroso para el trabajador y su familia. No obstante, enla actualidad y por lo general, lo anterior no pasa de ser una afirmación programática, alejada de la realidad social.
3.-Determinado
El trabajador tiene derecho a saber de antemano cuál va a ser laretribución por la prestación del servicio convenido. Existen en la ley cuatro formas de determinación del salario:
a) Por unidad de tiempo.- Se evalúa en relación al tiempo que se dedica altrabajo, pagádos ordinariamente por la jornada diaria realizada.
b) Por unidad de obra. Se paga de acuerdo al número de piezas que se produzcan por el trabajador. Siempre habrá de respetarse el salariomínimo general. También a esta forma se le conoce como pago a destajo.
c) A comisión. Esta forma de pago puede ser de acuerdo a un porcentaje pactado sobre las ventas realizadas por el trabajador, obien, una tarifa sobre unidades vendidas. Debe también en este caso respetarse cuando menos el salario mínimo general.

d) A precio alzado. Es una variación del pago por unidad de obra, que consiste enfijar el salario de acuerdo a una tarea específica a realizar
4.-Periódico
El salario debe de cubrirse por periodos de tiempo iguales y determinados. Conforme al artículo 88 de la ley a los...