Salario

DETERMINNANTES DEL SALARIO

ADMINISTRACION DE PERSONAL
JORGE BARRERA

YASMIN PUENTES
YEHISON NAVIA

UNIVERSIDAD DEL CAUCA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
POPAYAN
2012

Determinantes del Salario
En Colombia la determinación del nivel del salario existe desde 1950, donde sus ajustes tienen como principio establecer un piso para la evolución del salario real, siguiendo parámetros talescomo la meta de inflación, la productividad acordada para el siguiente año, la contribución de los salarios al ingreso nacional, el incremento del Producto Interno Bruto y la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC), a través de la comisión de concertación laboral, reglamentada con la Ley 278 de 1996, y coordinada por el Ministerio de la Protección Social.
Inflación
Uno de los aspectospara la determinación del salario mínimo es el de mantener un poder adquisitivo que no se deteriore en términos reales, por esta razón se presenta como ha sido la evolución de la inflación y el salario mínimo en los últimos quince años.
Productividad
La productividad es un aspecto central dentro de la determinación del salario, porque es un indicativo de la capacidad que tienen las empresas paraincrementar sus costos salariales, sin que se genere una presión sobre los precios de venta de la producción, y, por ende, incrementos en el nivel de precios de los productos ofrecidos. Además de ser un indicador de competitividad para colocar sus productos en el exterior y poder competir con las importaciones en el mercado local.
Determinantes Institucionales y Macroeconómicos del Salario
Conel objeto de analizar cuantitativamente los determinantes del salario, se realizó un ejercicio econométrico de corte transversal, para esto se construyó una base de datos para noventa países6, donde la variable dependiente es el nivel del salario mínimo para 2005, en precios PPA de 2003.
Como Se Calcula El Salario Mínimo

El salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derecho todotrabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia, el cual ha sido fijado en $566.700 para el 2012.
La ley busca garantizar que el trabajador reciba como contraprestación por su trabajo, lo mínimo necesario que le permite subsistir con su familia en condiciones dignas.
Aunque el objetivo del salario mínimo es garantizar el cubrimiento de las necesidadesbásicas en cuanto alimentación, educación salud, vivienda, vestido y recreación de un trabajador, indudablemente que no cumple con sus objetivos, puesto que con el valor del salario mínimo no es posible cubrir todas estas necesidades.
La ley [Art. 146, Código sustantivo del trabajo] establece que para la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida, las modalidadesde trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica.
Al considerar la capacidad económica de las empresas como un factor determinante a la hora de la fijación de salario mínimo, permite que este pueda ser fijado en común acuerdo entre empresarios y sindicatos, puesto que la filosofía de la norma ha sido lograr que los intereses de las partesinvolucradas y que se afectan de una u otra forma con la fijación del salario mínimo, confluyan en un punto que permita el equilibrio y deje a todos contentos.
Históricamente lograr pactar el incremento del salario mínimo ha sido difícil, por lo que en muchas ocasiones ha tenido que fijarse por decreto como sucedió en este año.
En la mayoría de las ocasiones, el salario mínimo no ha sidoincrementado en la misma proporción en que se incrementa el costo de vida, por lo que en realidad no ha existido un incremento efectivo, puesto que los ínfimos incrementos concedidos, no alcanzan a cubrir la pérdida de la capacidad adquisitiva del dinero en el último año. Esto ha sido una clara inobservancia de lo contemplado por la ley en el sentido que uno de los factores para la fijación del...