Salario

El salario es la suma de dinero y otros pagos que recibe un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica. El pagopuede ser mensual, semanal o diario.
SALARIO MÍNIMO Es la remuneración mínima establecida por el gobierno nacional, previo acuerdo con las agremiaciones y sindicatos nacionales. SalarioMínimo para el 2015 es de $644.350 Incremento del 4.6%. Ningún empleado puede recibir una remuneración inferior al salario mínimo o su proporción.

Salario máximo
El salario máximo oretribución máxima, en relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que puede recibir un trabajador por cuenta ajena y, en su caso, un representantepolítico, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo empresarial, un financiero e incluso un empresario.

PAGOS CONSTITUTIVOS DE SALARIO
Constituye salario no sólo laremuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma odenominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,porcentajes sobre ventas y comisiones. (ARTICULO 127 CST).

PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO
- Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador como:
-Primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales
- Participación de utilidades
- Excedentes de las empresas de economía solidaria
- Lo que recibe en dinero o en especie no parasu beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones como:
- Gastos de representación
- Medios de transporte
- Elementos de trabajo.