SALARIO

SALARIO
HECTOR JAVIER GONGORA
LUISA FERNANDA RINCON PINZÓN

OBJETIVO

COMPRENDER EL CONEPTO DE SALARIO
Y DIFERENCIAR SUELDO DE SALARIO E
INTERPRETAR DEMAS CONCEPTOS
INSCRITOS EN ESTA EXPOSICIONSALARIO
 ART. 127 CST: "Constituye SALARIO no solo la
remuneración ordinaria, fi ja o variable, sino todo lo
que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa delservicio, sea cualquiera
la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonifi caciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en días dedescanso obligatorio, porcentaje
sobre ventas y comisiones". El salario es la
remuneración de los servicios prestados por el
trabajador en una relación de trabajo dependiente. 

SUELDO Y SALARIO

 Elsalario se paga por hora o por día, aunque se
liquide semanal mente de ordinario. El sueldo se paga
por mes o quincena.
 Pero la verdadera diferencia es de índole sociológica:
el salario se aplicamás bien a trabajos manuales o de
taller. El sueldo, a trabajos intelectuales,
administrativos, de supervisión o de ofi cina.

SALARIO MÍNIMO
 El Salario Mínimo Mensual Legal Vigente(SMMLV)  el
cualse fi ja para periodos de un año y su periodicidad
de pago es mensual; pudiendo darse una diferente
aplicación en el pago real puesto que en muchas
compañías colombianas se acostumbra a acordar elmodo de pago y la forma de pago mediante una
cláusula especial en el contrato de trabajo, el pago
efectivo puede variar entre periodos quincenales o
mensuales, y su forma de pago pudiendo ser enespecie sin superar el 50% del valor del mismo

Año

2013

Salario mínimo Salario mínimo
diario
mensual

19.650,00

Variación %
anual *

4,02
589.500,00

2014

20.533,33

4,50
616.000,00

2015

21.478,334,60
644.350,00

Decretos del
Gobierno
Nacional

2738 de
diciembre 28
de 2012
3068 de
diciembre 30
de 2013
2731 de
diciembre 30
de 2014

FORMAS DE PAGO
 1. FORMA DE PAGO EN DINERO
 En la forma...