Salario
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Publicado: 9 de mayo de 2015
Salario
El salario es la remuneración directa que recibe el empleado como contraprestación al servicio personal que hace al empleador; sin embargo no solo es considerado salario lo que se paga de manera acordada ya de manera verbal para los contratos verbales o de manera escrita para los que sustentan la solemnidad.
Que no es salario
Lo que perciba el trabajador de su empleador de maneraocasional o por mera liberalidad no es salario; por ejemplo una bonificación entregada a un grupo de empleados que ganaron el torneo interempresarial de Balonmano, una gratificación otorgada a todo el personal por el aniversario número 20.
Lo que recibe el trabajador en cumplimiento a pagos otorgados por ley como prestación social: Cesantías, Prima de Servicio, intereses a las cesantías, noconstituye salario.
Cuantas clases de salario hay
La legislación laboral permite que el empleador y el trabajador pacten todo tipo de modalidades de salario, siempre y cuando no se afecten los derechos y garantías mínimas del trabajador.
No obstante lo anterior, dentro de las diferentes modalidades de salario que se pueden pactar de conformidad con el Código Sustantivo del Trabajo se destaca lassiguientes:
De acuerdo con la periodicidad de pago:
a. Salario mensual o sueldo.
b. Salario quincenal.
c. Salario diario o jornal
ARTICULO 138. LUGAR Y TIEMPO DE PAGO.
1. Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después de que este cese.
2. Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se haga encentros de vicios o en lugares de recreo, en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas, a no ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago.
ARTICULO 158. JORNADA ORDINARIA.
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.
ARTICULO 161. DURACION.
Artículo modificado por el artículo 20 de la Ley 50 de1990. El nuevo texto es el siguiente:> La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;
b). La duración máxima legal de lajornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas:
1. El menor entre doce y catorce años solo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro de horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.
2. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años solo podrá trabajar una jornada máximas de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.
3. Lajornada del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.
c) Modificado por el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del 27/12/02. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sinsolución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;
ARTICULO 236. DESCANSO REMUNERADO EN LA EPOCA DEL PARTO
Artículo modificado por el artículo 1 de la Ley 1468 de 2011. El nuevo texto es el siguiente:> 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce(14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor. 3. Para los efectos de la licencia de que trata este...
El salario es la remuneración directa que recibe el empleado como contraprestación al servicio personal que hace al empleador; sin embargo no solo es considerado salario lo que se paga de manera acordada ya de manera verbal para los contratos verbales o de manera escrita para los que sustentan la solemnidad.
Que no es salario
Lo que perciba el trabajador de su empleador de maneraocasional o por mera liberalidad no es salario; por ejemplo una bonificación entregada a un grupo de empleados que ganaron el torneo interempresarial de Balonmano, una gratificación otorgada a todo el personal por el aniversario número 20.
Lo que recibe el trabajador en cumplimiento a pagos otorgados por ley como prestación social: Cesantías, Prima de Servicio, intereses a las cesantías, noconstituye salario.
Cuantas clases de salario hay
La legislación laboral permite que el empleador y el trabajador pacten todo tipo de modalidades de salario, siempre y cuando no se afecten los derechos y garantías mínimas del trabajador.
No obstante lo anterior, dentro de las diferentes modalidades de salario que se pueden pactar de conformidad con el Código Sustantivo del Trabajo se destaca lassiguientes:
De acuerdo con la periodicidad de pago:
a. Salario mensual o sueldo.
b. Salario quincenal.
c. Salario diario o jornal
ARTICULO 138. LUGAR Y TIEMPO DE PAGO.
1. Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después de que este cese.
2. Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se haga encentros de vicios o en lugares de recreo, en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas, a no ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago.
ARTICULO 158. JORNADA ORDINARIA.
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.
ARTICULO 161. DURACION.
Artículo modificado por el artículo 20 de la Ley 50 de1990. El nuevo texto es el siguiente:> La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;
b). La duración máxima legal de lajornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas:
1. El menor entre doce y catorce años solo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro de horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.
2. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años solo podrá trabajar una jornada máximas de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.
3. Lajornada del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.
c) Modificado por el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del 27/12/02. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sinsolución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;
ARTICULO 236. DESCANSO REMUNERADO EN LA EPOCA DEL PARTO
Artículo modificado por el artículo 1 de la Ley 1468 de 2011. El nuevo texto es el siguiente:> 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce(14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor. 3. Para los efectos de la licencia de que trata este...
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