Salario

1. Definición de Salario
Es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado opor la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado
Derecho al Salario
Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir condignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales

Libre estipulación del salario
El salario se estipulará libremente garantizando la justa distribución de lariqueza. En ningún caso será inferior al salario mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional, conforme a la Ley.
2-. Beneficios sociales de carácter no remunerativo
A continuación seenumerarán los beneficios sociales de carácter no remunerativo:
1- Los servicios de los centros de educación inicial.
2- El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las trabajadoras através de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y de más modalidades previstas por la ley que lo regula.
3- Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos yodontológicos.
4- Las provisiones de ropa de trabajo.
5- Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
6- El otorgamiento de beca o pago de cursos de capacitación, formación o deespecialización.
7- El pago de gastos funerarios.
Hay beneficios que se da al trabajador, y otros que no se le da como pago del salario a cambio de su labor aunque al patrono le cueste dinero. Estos beneficios no sonparte del salario a menos que en los convenios colectivos o en el contrato se acuerde otra cosa. Esta enumeración es cerrada porque no admite añadir nada.

3.-
Modalidad del salario
El salario sepodrá estipular de la siguiente manera:
a) Salario por unidad de tiempo: El salario ha sido concretado por unidad de tiempo cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado...