Salario

TEMA 11. EL SALARIO El salario se regula en el ET arts. 26 y siguientes. • − CONCEPTO El salario es la totalidad de percepciones económicas ( en especie ó en dinero) que Perciba un trabajador a cambio de la prestación de sus servicios por cuenta ajena y que retribuya tanto el trabajo efectivo como los periodos de descanso que se consideran tiempo de trabajo. La mayor parte del salario tiene quese en metálico( en moneda de curso legal), en especie ( viajes, coche, piso) puede ser hasta un 30 % del total del salario. Los empleados del servicio del hogar pueden cobrar en especie hasta un 45 %. 2.− FUNCION La función del salario es retribuir, remunerar la prestación de servicios y su objetivo final es conseguir el mantenimiento de las necesidades del trabajador y de su familia. 3.− CLASES3.1 SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO, POR UNIDAD DE OBRA Y MIXTOS Salario por unidad de Tiempo El que se fija teniendo en cuenta únicamente la duración del servicio, independientemente de la cantidad de obra ó servicio. Salario por unidad de Obra Se fija teniendo en cuenta el resultado que voy a dar al empresario, es decir la cantidad de obra ó servicio. Salarios Mixtos Son una mezcla de los 2anteriores. 3.2 SALARIO EN METALICO O EN ESPECIE Salario en Metálico El que se paga en moneda de curso legal Salario en Especie Toda retribución que nos sea en dinero. 3.3 SALARIO DE CATEGORIA Y DE CALIFICACION

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Salario de Categoría El que corresponde por la categoría que tiene el trabajador en la empresa, según el contrato. Salario de calificación Aquellos que se determinan teniendo en cuenta elpuesto de trabajo que ocupa el trabajador ( peligrosos, con responsabilidades, etc), se les da unos pluses. 4.− ESTRUCTURA SALARIAL Es el total del salario ( la suma del salario base los complementos salariales). En algunos casos puede darse que no haya complementos salariales. Salario Base: Es el salario que se paga a una persona que se fija por unidad de tiempo trabajado por unidad de obra ó loque tiene en cuenta las dos y que retribuye la prestación realizada por cuenta ajena. Se fija por Convenio Colectivo, en su defecto por pactos individuales que afecten a distintas categorías ( se pacta con representantes y luego afectan a todos) y si no se pacta por ninguna de las 2 formas el salario base será el Salario Mínimo Interprofesional. Complementos Salariales Son los pluses que se pactanpor Convenio Colectivo (normalmente). Y pueden ser: • Los Personales: Tienen que ver con la figura del trabajador y se conceden por las capacidades del trabajador (idiomas, antigüedad, formación,etc). Desde01/01/98 la antigüedad depende le lo que diga el Convenio Colectivo, antes, cada 3 años se regulaba la antigüedad. Estos complementos en principio no son consolidables ( si el empresario no losquiere dar no los da(los puede quitar) • Los de Calificación: Están vinculados al trabajo ó al puesto de trabajo • Los de beneficios y participaciones: Están vinculados a la situación y resultados de la empresa. 5.− SALARIOS MINIMOS Está regulado en el artículo 27 del ET. Lo fija el gobierno y tiene en cuenta factores como son el IPC, la productividad media, etc. El SMI se revisa cada 6 meses ypara el 99 está regulado por el RD 2817/1998 y fue publicado en el BOE del 30 de Diciembre. 6.− COMPENSACIONES SALARIALES Y ABSORCION Está regulada en los artículos 26.5 y 27.1 del ET. Ejemplo: El salario base de una limpiadora es de 77.202 como mínimo, si tengo de salario base más de ese dinero (por ejemplo 100.000) y se reforma por la subida del IPC, el empresario no tiene porqué subir el míoporque se encuentra por encima del mínimo. 7.− GLOBALIZACION SALARIAL 2

Es cuando se pacta expresamente entre el empresario ó el trabajador ó se pacta colectivamente, es decir por Convenio Colectivo, que la remuneración se pague de modo unitario, es decir que en la nómina no aparezca ni el salario base, ni complementos ni retenciones, solo aparece el salario que voy a percibir, normalmente el...