salario

Instituto Universitario de Tecnología Industrial
“Rodolfo Loero Arismendi”






Sistemas salariales en los distintos países




DocenteIntegrante
Wilfredo Rodríguez Marianna Blando Cl. 25687966



Barcelona, 12 de mayo de 2015
Introducción
Lossalarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar elalquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.
Los problemas fundamentales de salarios son los mismos en todos los países, pero difieren los procedimientos de solución y losmétodos de reglamentación. En algunos países es frecuente que el empleador y los trabajadores de cada empresa fijen los salarios. En otros, los salarios están reglamentados por contratos colectivosque se aplican a toda una industria. En los países con economías planificadas las autoridades centrales fijen la suma total disponible para salarios con arreglo al programa económico nacional; seasignan sumas determinadas a cada sector industrial y a cada empresa y los directores y administradores de las empresas arreglan los detalles relativos a la remuneración de las diferentes categorías de lostrabajadores.
En consecuencia, los salarios son un elemento importante de las políticas de trabajadores, empleadores y gobiernos y de las relaciones entre ellos.













La República Popular deChina es una vasto país con muchas regiones que ha visto como su fuerza laboral viene trabajando para que su economía tenga un desarrollo sostenido, así lo entiende el partido comunista que autorizalos incrementos salariales.
La Provincia de Shangai tiene un salario mínimo de 1,820 yuanes por mes. Total anual de 21,840 yuanes. ( Es equivalente a US$ 290 dólares americanos por mes) . Por otro...