Salario

Introducción

El pago del salario y sus beneficios sociales, económicos y recreativos hacia los trabajadores, es de vital importancia para la subsistencia del ser humano ya que el trabajo dignifica y es liberador, también la relación que guarda con un puesto acorde al trabajo desempeñado permite una remuneración adecuada.
Si bien cualquier persona en el momento de cambiar o buscar trabajoatiende a cuestiones que nada tienen que ver con lo monetario, como pueden ser la responsabilidad que tendrá a su cargo, que el empleo guarde relación con su profesión, las horas de trabajo y otros beneficios, sin dudas, el salario que se ofrece o que se acuerda percibir, muchas veces es el determinante a la hora de elegir o no un empleo. Es por eso la importancia del salario para la vida de laspersonas también permite el desarrollo de las naciones en sus ingresos

















El Salario

Según el Artículo: 104 de la L.O.T.T.T
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros,comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtengan bienes y servicios que lepermitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta leyconsidere que no tienen carácter salarial.
Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre si mismo.

Tipos de Salario
Salario por unidad de tiempo
Artículo 113
Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado delmismo.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario diario la treintava parte de la remuneración mensual.
Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada diurna, nocturna ó mixta, según sea el caso.
Cuando durante la semana varíe el número de horas trabajadas al día, el valor de la hora se establecerátomando el promedio de horas diarias trabajadas en los días laborados durante la semana.

  Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo
Artículo 114
Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador o trabajadora, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
Cuando el salario sehubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de tiempo la misma labor.

Salario por tarea
Artículo 115
Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.Pagos del Salario
Según la L.O.T.T.T se refiere al pago de los salarios los siguientes artículos:
Forma de pago del salario
Artículo 123
El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora, podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria, conforme a...