Salario

Salario:
El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio) es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este último caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.
Valor oprecio de la fuerza de trabajo:
Según la teoría del valor-trabajo de Marx, el valor de la fuerza de trabajo, como el de cualquier otra mercancía, está determinado por el tiempo de trabajo socialmente necesario para producirla. En este caso por ser una mercancía especial su valor se determina por el tiempo de trabajo socialmente necesario para producir los medios de existencia y reproducción deltrabajador, es decir los suyos y los de su descendencia. El valor de la fuerza de trabajo es el valor de la masa de mercancías que constituyen la canasta promedio de consumo de la clase trabajadora. El valor de la fuerza de trabajo incluye un carácter social, histórico y cultural. En una época y sociedad dada podemos considerar que el valor de la fuerza de trabajo es conocido.
Salario por tiempo:La cuantía del salario percibido por el trabajador es proporcional al número de unidades de tiempo trabajadas. Este sistema salarial o de remuneración del trabajo es fácil de aplicar y tiene en cuenta la penosidad del trabajo a realizar; tiene el inconveniente de que no estimula el rendimiento del trabajador. Es una de las modalidades del salario de rendimiento.
SALARIO A DESTAJOEl obrero percibe por cada trabajo realizado el salario acordado de antemano con elempresario. También se llama salario por tarea o pieza. El salario total a percibir por el trabajador viene dado por el producto del número de tareas ejecutadas o piezas fabricadas por el salario fijado previamente para cada tarea o pieza. Defendido por losempresarios, este sistema salarial es combatido por los obreros ylos sindicatos. En contra de este sistema de remuneración del trabajo se arguye que provoca elagotamiento del trabajador e incita al patrono a reducir el salario cuando los obreros con su esfuerzo consiguen aumentar la productividad y superar el límite del salario normal. Es otra de las modalidades del salario de rendimiento.
Salario nominal y real
El salario nominal es la remuneración que recibe elasalariado por su trabajo mientras que el salario real está relacionado con el índice de precios al consumidor,  HYPERLINK "http://www.economiasimple.net/ipc-o-indice-de-precios-al-consumo.html" \o "IPC o Índice de Precios al Consumo" ipc.
En términos económicos, el salario real muestra “realmente” si el poder adquisitivo del trabajador se ha visto afectado por la inflación, es decir, una subida deprecios.
Diferencias entre salario nominal y salario real
Para entender bien la diferencia entre uno y otro primero debemos definir cada cual. Salario nominal  es la cantidad de dinero que recibe un asalariado como remuneración por su trabajo, salario real es el salario nominal en relación a los precios.
La diferencia más importante entre ellos, y por la cual se estudia el salario real, es que elsalario nominal de un trabajador puede aumentar sin que se incremente su bienestar, es decir, que los precios de los bienes y servicios pueden subir más o en la misma proporción que los salarios nominales. Por ello, es el salario real el que proporciona de forma efectiva lo que realmente alcanza a adquirir el trabajador con su nómina.
Si el salario real aumenta es bueno porque significa que eltrabajador puede comprar más cosas, si baja significa que tiene menos poder adquisitivo.
Diferencias nacionales de salairo
DIFERENCIAS NACIONALES EN LOS SALARIOS En el capitulo XV estudiamos las diversas combinaciones que pueden determinar un cambio en la magnitud absoluta o relativa (es decir, con relación a la plusvalía), de valor de la fuerza de trabajo; por otra parte, la cantidad de...