Salario

Páginas: 4 (839 palabras) Publicado: 14 de diciembre de 2009
LA DIFERENCIA ENTRE LAS PRESTACIONES DE BURÓCRATAS Y LAS ESTABLECIDAS DENTRO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

En la sociedad mexicana nos hemos caracterizado por las grandes diferencias de clasessociales, en nuestro país desgraciadamente existe un sistema político que realmente deja mucho que desear en cual a pesar de estar regido por una de las constituciones ms bellas y protectoras de losderechos humanos, esta estructurada bajo el derecho mas estricto que pueda existir pero esto solo se da en el papel, por que en la realidad el poder simplemente hace de este derecho una piltrafa, bastacon tener influencias para que una persona sin estudios y sin capacidad pueda llegar a puestos que son muy beneficiados independientemente por los salarios por las prestaciones que otorga el estado,esto obviamente me refiero a los trabajadores del servicio publico, que la gran mayoría obvio no generalizando, llegan a este puesto por conocidos siendo unos totales incompetentes para desarrollar unalabor de este tipo como legislar para toda una nación, independientemente de que si son competentes o no es evidente que entre los trabajadores al servicio publico y los particulares existe una grandiferencia en las prestaciones anexas al salario, es por lo que he decidido identificar exactamente ese problema y tratar de dar una solución probable con el afán no de disminuir los beneficios si node aumentar los de la clase trabajadora baja y media para así poder contar con una mejor calidad de vida en general para los que trabajan mas y con mas esfuerzo físico y que tienen salarios yprestaciones mininas y miserables, que a la par tiene consecuencias catastróficas que en vez de ayudar al crecimiento integral de la familia mexicana, esto solo conlleva a la creación y surgimiento de nuevasgeneración de delincuentes y gente dañina para la sociedad, y que de esta manera es imposible avanzar y tener un crecimiento ya que por el deficiente sistema educativo con el que contamos es...
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