Salarios Construcción 2014


Régimen laboral de Construcción Civil

Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen especial debido a las particulares circunstancias de su trabajo, este régimen se denomina Régimen Laboral de Construcción Civil, el cual determina una serie de derechos de los trabajadores y obligaciones para el empleador.

El trabajador de Construcción Civil se caracteriza porla inestabilidad de su trabajo que casi siempre es estacional y hoy se sujeta a la Oferta y la Demanda

El Ministerio de Trabajo define los trabajadores comprendidos en este régimen a los que prestan servicios en la actividad constructora, caracterizados por la temporalidad de sus servicios supeditados a la ejecución de la obra.

Para la definición de sus trabajos y remuneraciones seencuentran definidos en las siguientes categorías:

a) operarios,
b) oficiales y
c) peones.

En la primera y mayor categoría se encuentran los albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, almaceneros, chóferes, maquinistas cuando desempeñan las funciones de operarios mezcladores, concreteras y wincheros, mecánicos y todos los calificados en una especialidad del ramocomo los que se dedican a la construcción de puentes, caminos y túneles. Oficiales son los trabajadores que se desempeñan como ayudantes de los operarios en calidad de auxiliares de ellos por no haber alcanzado calificación en la especialidad. Los peones son los trabajadores no calificados que son ocupados en diversas tareas de la actividad constructora.

Trabajadores excluidos
Se excluyen delrégimen especial de construcción civil a los trabajadores que prestan servicios en las empresas constructoras de inversión limitada, en la medida que ejecuten obras que no excedan de 5O UIT, así como a los trabajadores que prestan servicios a personas naturales que construyen directamente su vivienda, cuando el costo de la obra no supere las 50 UIT. (D. Leg. 727)


Ingresos del Trabajador


ElRégimen Laboral de Construcción Civil establece los derechos que tiene el trabajador a recibir ingresos por las labores realizadas, estos se basan en el Jornal Básico (JB) que corresponde a la remuneración básica diaria que perciben por 8 horas de labor. El JB servirá como valor base para el cálculo de los distintos ingresos a los que tiene derecho el trabajador.

De acuerdo a los convenioscolectivos celebrados en la actividad de la construcción y de los beneficios y remuneraciones que en este régimen laboral se aplica, podemos señalar que los trabajadores de construcción civil perciben los siguientes conceptos:
• Remuneración básica (jornal)
• Remuneración por los días de descanso: dominical y feriados
• Bonificaciones: - Bonificación Única de Construcción Civil (BUC)
-Bonificación por movilidad acumulada
- Bonificación por altura
- Bonificación por altitud
- Bonificación por trabajo nocturno
- Bonificación por contacto directo con agua
- Bonificación por especialización
• Asignaciones
- Escolar
- Sepelio
• Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
• Horas extras
• Compensación por Tiempo de Servicios
• Compensación vacacional


Lostrabajadores incluidos dentro de las categorías de operario, oficial o peón fijan sus remuneraciones y aumentos por negociación colectiva a través de la Federación de Trabajadores de Construcción Civil y CAPECO. Según la negociación colectiva vigente del 01 de junio de 2013 al 31 de mayo del 2014 los jornales diarios (JB) son los siguientes:

Operario
S/. 52.10
Oficial
S/. 44.10
Peón
S/.39.40

Sobre dichos montos se calculan todos los demás ingresos que percibe y que detallamos a continuación.

Tareo
Es el registro semanal de las horas laboradas, horas de descanso medico o feriado que le correspondan a cada trabajador, así como las horas extras y cualquier otra ocurrencia que afecte sus ingresos.


Cálculo de Ingresos
Calcular los ingresos del trabajador es pues hacer...