salarios de mexico
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Publicado: 8 de agosto de 2014
Cómo se calculan los salarios en México
¿Qué es el SDI?
Salario Diario Integrado (SDI) está regulado por la Ley Federal de Trabajo, y sirve para que el patrón y trabajador tengan el conocimientode la cantidad integral de su salario.
El artículo 84 de la LFT dispone que: “El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
El salario tiene un valor mínimo establecido en cada país por unacantidad mínima de horas mensuales por lo que nadie puede ganar menos de lo estipulado.
Componentes del salario
Aguinaldo: Pago anual de una parte del salario y que es como mínimo 15 días de salario.Prima Dominical: Se paga únicamente a los trabajadores que laboran el domingo y toman como día de descanso cualquier otro día de la semana y se adiciona un 25% a su remuneración.
Horas Extras: Paraquienes trabajan más de nueve semanas por lo que se considerarán como extra y deben pagarse con un 100% adicional de sueldo y después de las nueve horas semanales se recibe un 200% de su salario por cadahora extra correspondiente a lo que se le paga la misma.
Habitación: Esto es una obligación que estipula la Ley y consiste en brindar habitaciones cómodas e higiénicas por lo que se destina un 5% desu salario mínimo al INFONAVIT.
Vacaciones y Prima vacacional: Las vacaciones según la Ley Federal de Trabajo son una cantidad de días que varían según la cantidad de años de experiencia. Estos díasson obligatorios, y se cobrarán como días de trabajo normal. A esto se le adicionará la prima vacacional, esta se paga cada año agregándole un 25% al salario base de los días que le correspondan devacaciones.
Propinas: Sólo para empleados de hoteles, restaurantes, bares, entre otros que en muchas oportunidades es superior a su salario mínimo.
Participación de Utilidades: Es un derecho a...
¿Qué es el SDI?
Salario Diario Integrado (SDI) está regulado por la Ley Federal de Trabajo, y sirve para que el patrón y trabajador tengan el conocimientode la cantidad integral de su salario.
El artículo 84 de la LFT dispone que: “El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
El salario tiene un valor mínimo establecido en cada país por unacantidad mínima de horas mensuales por lo que nadie puede ganar menos de lo estipulado.
Componentes del salario
Aguinaldo: Pago anual de una parte del salario y que es como mínimo 15 días de salario.Prima Dominical: Se paga únicamente a los trabajadores que laboran el domingo y toman como día de descanso cualquier otro día de la semana y se adiciona un 25% a su remuneración.
Horas Extras: Paraquienes trabajan más de nueve semanas por lo que se considerarán como extra y deben pagarse con un 100% adicional de sueldo y después de las nueve horas semanales se recibe un 200% de su salario por cadahora extra correspondiente a lo que se le paga la misma.
Habitación: Esto es una obligación que estipula la Ley y consiste en brindar habitaciones cómodas e higiénicas por lo que se destina un 5% desu salario mínimo al INFONAVIT.
Vacaciones y Prima vacacional: Las vacaciones según la Ley Federal de Trabajo son una cantidad de días que varían según la cantidad de años de experiencia. Estos díasson obligatorios, y se cobrarán como días de trabajo normal. A esto se le adicionará la prima vacacional, esta se paga cada año agregándole un 25% al salario base de los días que le correspondan devacaciones.
Propinas: Sólo para empleados de hoteles, restaurantes, bares, entre otros que en muchas oportunidades es superior a su salario mínimo.
Participación de Utilidades: Es un derecho a...
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